オークファンは、創業以来、膨大な売買データとAI技術を活用して流通の可視化・効率化を推進してきました。同社のコーポレートアイデンティティは「RE-INFRA COMPANY」で、社会のさまざまな「RE」(再構築・再定義・再流通など)を統合した唯一無二の流通インフラの構築を目指しています。また、同社のサービスを利用するSmallB(個人事業主)・副業・インフルエンサー等のお客様を「Appreciator(アプリシエイター)」と定義しています。
平均年収
546万円
従業員数
186人
企業概要
オークファンは、創業以来、膨大な売買データとAI技術を活用して流通の可視化・効率化を推進してきました。同社のコーポレートアイデンティティは「RE-INFRA COMPANY」で、社会のさまざまな「RE」(再構築・再定義・再流通など)を統合した唯一無二の流通インフラの構築を目指しています。また、同社のサービスを利用するSmallB(個人事業主)・副業・インフルエンサー等のお客様を「Appreciator(アプリシエイター)」と定義しています。
同社の中核戦略は「BtoB取引市場のDX化」で、国内流通構造のデジタル化に取り組んでいます。国内のBtoB取引市場は約300兆円規模で、そのうちEC化されていない取引は約200兆円に上ります。この巨大な未開拓領域のデジタル化が、同社の成長戦略の基盤となっています。
一方で、過去3年間は海外事業(主に中国)を新規事業・成長戦略の柱として展開してきました。Japan to Chinaでは義烏日本国家館・NETSEA CHINAを通じた日本商材の越境販売支援、China to Japanでは中国商品の展示会開催などに取り組んできました。これらの取り組みは市場開拓やネットワーク構築で一定の成果を得たものの、事業としての収益化には時間を要しており、より収益性の高い領域へのシフトを進めています。
その中で、成果が具体的に現れ始めているのが、OEM自社ブランド販売「AP LAB(エーピーラボ)」とライブコマース「NETSEA MallLive(ネッシーモールライブ)」です。「AP LAB」は、中国の生産拠点で同社自らが工場を開拓・製造し、日本国内で販売するD2Xコマースモデルです。また「NETSEA MallLive」は、同社が自ら商品を仕入れ、TikTokなどのライブ配信を通じて販売するモデルです。
今後は、このD2Xコマース領域を新たな成長ドライバーと位置づけ、収益性の高い事業ポートフォリオの確立を目指しています。一方で、従来のBtoB流通DXから新事業へのシフトに伴い、短期的には収益を圧迫する投資を進めています。
オークファンのグループ体制は、子会社数は不明ですが、海外展開は主に中国を対象としています。強みは、膨大な売買データとAI技術を活用した流通の可視化・効率化、及び中国を中心とした海外事業の展開です。課題・リスクとしては、海外事業の収益化、及び新事業への事業転換に伴う短期的な収益圧迫が挙げられます。
最後に、業績については、主力の「aucfan.com」のサービス会員数が増加傾向にあり、流通額も一定規模を維持できていますが、新事業への投資の影響から短期的には収益が圧迫される可能性が高いと考えられます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
オークファンを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
オークファンのIT・通信分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
オークファンの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
オークファンは、創業以来、膨大な売買データとAI技術を活用して流通の可視化・効率化を推進してきました。同社のコーポレートアイデンティティは「RE-INFRA COMPANY」で、社会のさまざまな「RE」(再構築・再定義・再流通など)を統合し
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
オークファンでどのようなキャリアを築きたいですか?
MODEL ANSWER
平均年収546万円、従業員数186人の規模を持つオークファンで、IT・通信分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接時間は50分程度で、リラックスした雰囲気の中で進められます。
事前に自社のWebサイトや企業情報をしっかりと確認しておく
面接官の質問に対して、具体的な経験や意欲を丁寧に伝える
面接では自分の強みや適性をアピールする機会であることを意識する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。