事業内容: - 機電・IT領域、建設領域、海外領域の3つの事業セグメントを展開 - 国内メーカーや IT企業などへの技術者派遣や業務請負、国内建設業界への施工管理技術者やCAD技術者の派遣などを行う
平均年収
750万円
従業員数
32,739人
企業概要
事業内容
- 機電・IT領域、建設領域、海外領域の3つの事業セグメントを展開
- 国内メーカーや IT企業などへの技術者派遣や業務請負、国内建設業界への施工管理技術者やCAD技術者の派遣などを行う
グループ体制
- 持株会社である株式会社オープンアップグループの下、国内外の子会社で事業を展開
- 国内では株式会社ビーネックステクノロジーズ、株式会社夢真、株式会社アイアールなどが主要な子会社
- 海外では中国、インドネシア、ベトナムに現地法人を有するものの、英国子会社は2025年3月に売却
強み・競争優位性
- 長年の事業実績と豊富な顧客基盤
- 未経験者の育成プログラムなどによる人材確保力
- 事業ポートフォリオの最適化やM&Aなどによる成長戦略
経営戦略・ビジョン
- 中期経営計画「BY25」において、エンジニア領域の強化と事業ポートフォリオの最適化を推進
- 2028年6月期に売上高2,000億円、営業利益200億円の達成を新目標に設定
課題・リスク
- 人手不足や雇用制度の硬直化など構造的な社会課題への対応
- 採用力の強化、社員の育成・定着に向けた取り組み
- M&Aを通じた成長戦略の推進
業績
- 前期比8.5%増の売上収益1,879億円
- 前期比13.6%増の営業利益162億円
- 中期計画の目標を達成し、「BY25」をコミットメントした
- 以上が約500文字の要約となります。面接で活用できるよう、事業内容、グループ体制、強み・競争優位性、経営戦略、課題・リスク、業績の観点を盛り込みました。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
オープンアップグループの3つの事業セグメントについて教えてください。どの事業に興味があり、入社後どのように貢献できると考えていますか?
MODEL ANSWER
オープンアップグループの3つの事業セグメントである機電・IT領域、建設領域、海外領域のうち、特に建設領域に大きな興味があります。この分野では、これまでCAD技術者としての経験を積んできており、現場での施工管理技術も身につけています。入社後は、こうした自身の強みを活かして、顧客企業の課題解決に貢献していきたいと考えています。また、海外事業にも可能性を感じており、グローバルな視点を持って事業拡大に向けて尽力したいと思います。
Point: オープンアップグループの事業内容と自身の強みや経験を絡めて、入社後どのように貢献できるかを具体的に述べる。また、海外事業にも関心があることを示す。
オープンアップグループのグループ体制について説明してください。なぜこのグループ体制に魅力を感じていますか?
MODEL ANSWER
オープンアップグループは、持株会社の下に国内外の子会社を擁するグループ体制をとっていると理解しています。この体制により、各子会社が得意とする事業領域や強みを生かしつつ、グループ全体として一体感を保ちながら事業を展開できるのが魅力です。特に、国内の主要子会社であるビーネックステクノロジーズや夢真などが持つ技術者派遣や業務請負の実績と、海外子会社の強みを融合させることで、より付加価値の高いサービスを提供できると考えています。グループ内の様々な経験や知見を吸収し、自身の成長につなげていきたいと思っています。
Point: オープンアップグループのグループ体制の特徴を理解し、それらが自身の成長や貢献につながると考えている理由を述べる。
オープンアップグループの強みや競争優位性はどのようなものだと理解していますか?そして、あなたはどのようにしてこれらの強みを活かしていきたいですか?
MODEL ANSWER
オープンアップグループの強みは、長年の事業実績と豊富な顧客基盤、そして未経験者への育成プログラムによる人材の確保にあると考えています。これらの強みを活かして、私は顧客企業のニーズに的確に応えるとともに、新しい人材の育成にも尽力していきたいと思います。特に、未経験者の育成プログラムを通じて、自身の知識やスキルを若手社員に伝承していくことで、オープンアップグループの競争力を維持・向上させることに貢献したいです。長年の実績に裏打ちされた信頼と、若手社員への技術指導を両立することで、オープンアップグループのさらなる成長につなげていきたいと考えています。
Point: オープンアップグループの強みを的確に理解し、それらを自身がどのように活かしていきたいかを具体的に説明する。特に、未経験者の育成プログラムに着目し、そこでの自身の役割を示す。