ビジョナルは持株会社として、IT・通信分野のグループ企業の経営管理を行っています。
平均年収
861万円
従業員数
2,175人
企業概要
ビジョナルは持株会社として、IT・通信分野のグループ企業の経営管理を行っています。 主な事業内容は以下の通りです。
HR Tech事業
- BizReach:プロフェッショナル人材の採用プラットフォーム。企業、ヘッドハンター、求職者の3者にサービスを提供し、プロフェッショナル人材の「ダイレクトリクルーティング」を実現。国内最大級のプロフェッショナル人材プラットフォーム。
- HRMOS:採用から人材活用まで一元管理できる人事システムのシリーズ。企業の人的資本経営を支援する。
Incubation事業
- その他グループ企業の経営管理・支援を行っている。
- グループ体制は、持株会社である当社のもと、連結子会社11社、関連会社1社で構成されている。海外展開はしていない。
- 強み・競争優位性は以下の通り。
- BizReach:国内最大級の人材プラットフォーム、企業・ヘッドハンター・求職者の三者からの課金収入源を持つ独自のビジネスモデル
- HRMOS:採用から活用まで一貫したデータ管理を可能にし、企業の人的資本経営を支援
- 優秀な人材を獲得し自社開発したシステム
- 中期経営計画では、BizReach事業の売上高が年平均30.6%で成長するとしており、引き続き「ダイレクトリクルーティング」市場の拡大に注力している。
- 課題・リスクとしては、業界環境の変化への対応、財務上の健全性維持などが挙げられる。
- 2021年7月期の売上高は約236億円で、BizReachを中心に順調に推移している。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ビジョナルグループの主な事業内容についてお聞かせください。
MODEL ANSWER
私がビジョナルに惹かれたのは、HR Techをはじめ、様々なITサービスを手掛けているグループ企業の経営管理を行っているという点です。特にBizReachは国内最大級のプロフェッショナル人材プラットフォームで、企業と求職者のマッチングを実現している点に魅力を感じました。私は最近のIT業界の動向に関心があり、クライアントの課題解決に貢献できるよう、営業としての知識と経験を積んでいきたいと考えています。
Point: 企業の事業内容を的確に理解し、自身の関心事と照らし合わせながら回答する。具体的な製品やサービスに触れ、どのように活かしていきたいかを述べる。
ビジョナルの平均年収が861万円と高水準なのはなぜだと思いますか?
MODEL ANSWER
ビジョナルの高い年収水準には、幾つかの理由があると考えます。まずは、HR Tech事業を中心に、テクノロジーを活用したサービスを展開していることが大きな要因だと思います。IT・通信領域での高い技術力と業界ノウハウを持つ従業員が多数在籍しており、それが高付加価値のサービス提供につながっているのだと理解しています。また、グループ全体の経営管理を行う持株会社として、グループシナジーを最大限引き出す人材が求められているのも高い年収水準の背景にあるのではないでしょうか。私もこうした専門性の高い人材の一員として、ビジョナルの更なる成長に貢献したいと考えています。
Point: 企業の高い年収水準の背景にある要因を、IR情報を踏まえて分析する。自身がどのように貢献できるかを示す。
ビジョナルにはどのような強みや特徴があると考えますか?
MODEL ANSWER
ビジョナルの大きな強みは、ICT領域でのノウハウとグループ全体の経営力にあると考えています。HR Tech事業のBizReachをはじめ、グループ各社が持つ先進的なサービスは、企業の人事課題を効果的に解決できるものだと感じました。さらに、持株会社として経営管理を行うことで、グループ内のシナジーを最大限引き出せているのも魅力的です。こうした強みを活かし、社会課題の解決に貢献したいという思いから、ビジョナルグループへの入社を強く希望しています。私には、営業経験とITリテラシーがありますので、ビジョナルの更なる飛躍に向けて貢献できると確信しています。
Point: IR情報から読み取れる企業の強みを整理し、自身がどのように活かせるかを具体的に述べる。