三和ホールディングスは、ビル・商業施設の建築用金属製品や住宅用建材製品の製造・販売を主な事業としています。グループ全体では、子会社104社、関連会社12社の計117社(2025年3月時点)で構成されており、日本や北米、欧州、アジアといった世界28の国と地域で事業を展開しています。
平均年収
999万円
従業員数
13,116人
企業概要
三和ホールディングスは、ビル・商業施設の建築用金属製品や住宅用建材製品の製造・販売を主な事業としています。グループ全体では、子会社104社、関連会社12社の計117社(2025年3月時点)で構成されており、日本や北米、欧州、アジアといった世界28の国と地域で事業を展開しています。
同社の強みは、幅広い製品ラインアップとグローバル展開にあります。シャッター、ドア、エクステリア、自動ドア等の開口部関連製品を中心に、世界各地で事業を展開しています。特にシャッターとドアは基幹製品であり、それらの拡販とサービス事業の強化に注力しています。
今後の経営戦略として、「三和グローバルビジョン2030」に基づき、①日米欧でのコア事業の強化、②アジア事業の収益力向上、③防災・環境対応製品とスマート化の推進、④デジタル化とものづくり革新による生産性向上、⑤サステナビリティ経営の推進、といった5つの基本戦略に取り組む計画です。
これらの戦略実行のために、2025年度からの「中期経営計画2027」では、売上高7,500億円、営業利益950億円、ROICやROEも高水準を目指しています。ただし、原材料価格上昇や欧州市場の環境悪化など、事業環境の変化による影響にも留意が必要とされています。
同社はグローバル化を進める中で、各地域の市場特性に合わせたソリューションの提供やグループシナジーの追求に取り組んでいます。また、防災・環境対応製品やスマート化による事業拡大、デジタル化とものづくり革新などにも注力しており、社会ニーズに応える企業への変革を目指しています。さらに、サステナビリティ経営の観点から、環境・社会・ガバナンスの諸課題にも積極的に取り組んでいきます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
三和ホールディングスを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
三和ホールディングスの鉄鋼・金属分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
三和ホールディングスの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
三和ホールディングスは、ビル・商業施設の建築用金属製品や住宅用建材製品の製造・販売を主な事業としています。グループ全体では、子会社104社、関連会社12社の計117社(2025年3月時点)で構成されており、日本や北米、欧州、アジアといった世
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
三和ホールディングスでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収999万円、従業員数13,116人の規模を持つ三和ホールディングスで、鉄鋼・金属分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的フォーマルな雰囲気で進められますが、面接官は親切で丁寧な対応をします。質問は具体的で明確なものが多いです。
事前に会社の事業内容や業界動向について十分に調べておく
面接官との会話を大切にし、自身のスキルと経験をわかりやすく説明する
質問に対して簡潔かつ明確に回答する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。