事業内容: 大木ホールディングスは持株会社として、傘下の連結子会社8社を経営管理しています。子会社の主要事業は医薬品等の製造・販売業で、株式会社大木およびその取引先を対象に事業を展開しています。主要な取扱商品は医薬品、健康食品、化粧品、医療器、日用品などのヘルスケア商品です。
平均年収
634万円
従業員数
648人
企業概要
事業内容
- 大木ホールディングスは持株会社として、傘下の連結子会社8社を経営管理しています。子会社の主要事業は医薬品等の製造・販売業で、株式会社大木およびその取引先を対象に事業を展開しています。主要な取扱商品は医薬品、健康食品、化粧品、医療器、日用品などのヘルスケア商品です。
グループ体制
- 大木ホールディングスは単独株式移転により2015年10月に設立された純粋持株会社です。主要な連結子会社は8社で、海外展開はしていません。
強み・競争優位性
- 大木ホールディングスは「医薬品スタンディングの美と健康と快適な生活」をコンセプトに掲げ、ヘルスケア分野に特化した需要創造型の中間流通業を目指しています。同社は小売店とのパートナーシップを組み、医薬品、健康食品、化粧品など幅広いカテゴリーの商品を取り扱い、生活者の潜在ニーズを掘り起こすことで新たな需要の開拓に取り組んでいます。また、インストア・マーチャンダイジングの展開により店頭販売力の強化にも注力しています。これらの取り組みにより、「非価格競争力」を持った、顧客から信頼される卸売業者を目指しています。
経営戦略・ビジョン
- 大木ホールディングスは、少子高齢化や健康志向の高まりといった市場環境の変化に対応すべく、ヘルスケア分野における幅広い商品調達力と新しいカテゴリーの提案、商品開発支援に注力しています。また、デジタル化の推進や業務改革により経営環境の変化に柔軟に対応し、持続的な成長を目指しています。中期的には「オンリーワン卸」の確立を目標に掲げ、生活者のニーズに合った商品・サービスの提供を通じて社会貢献していくことを目指しています。
課題・リスク
- 大木ホールディングスを取り巻く経営環境は依然として厳しい状況にあります。人口減少による総需要の減少、大手ドラッグストアの再編による競争激化、人件費・物流コストの上昇、販売競争の激化など、様々な課題に直面しています。また、販売報奨金やセンターフィーの増加、取引先の財務状況悪化、商品在庫リスクなども重要な経営課題となっています。
業績
- 当期の売上高は3,494億円(前年比4.4%増)、経常利益は39億円(同22.4%増)、当期純利益は26億円(同19.4%増)となりました。営業利益率は0.8%、経常利益率は1.1%で、業績は堅調に推移しています。ただし、現金・預金が前期末より54億円減少するなど、財務の健全性に課題も残されています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
大木ヘルスケアホールディングスを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
大木ヘルスケアホールディングスの商社・卸売分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
大木ヘルスケアホールディングスの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
事業内容: 大木ホールディングスは持株会社として、傘下の連結子会社8社を経営管理しています。子会社の主要事業は医薬品等の製造・販売業で、株式会社大木およびその取引先を対象に事業を展開しています。主要な取扱商品は医薬品、健康食品、化粧品、医療
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
大木ヘルスケアホールディングスでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収634万円、従業員数648人の規模を持つ大木ヘルスケアホールディングスで、商社・卸売分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的フォーマルな雰囲気の中で行われる傾向にありますが、面接官は必ずしも堅苦しくなく、懇切丁寧に応答してくれます。
面接官の質問に明確かつ簡潔に答えること
会社の業績や経営方針などに関心を示すこと
人間性や適応力を積極的にアピールすること
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。