事業内容: - 建設事業(国内建築、海外建築、国内土木、海外土木)と不動産事業を主軸とする総合建設企業 - 子会社123社、関連会社29社で構成される大林グループ
平均年収
1,140万円
従業員数
17,305人
企業概要
事業内容
- 建設事業(国内建築、海外建築、国内土木、海外土木)と不動産事業を主軸とする総合建設企業
- 子会社123社、関連会社29社で構成される大林グループ
グループ体制
- 国内外の建設子会社や関連会社で事業を展開
- 海外事業は主に北米やアジアを中心に展開
強み・競争優位性
- 長年培った建設技術とノウハウ
- 各国における事業基盤と現地ネットワーク
- グループ内の技術・人材のシナジー
経営戦略・ビジョン
- 大林グループ中期経営計画2022に基づき、「建設事業の基盤強化」「技術・ビジネスのイノベーション」「持続的成長の事業ポートフォリオ拡充」に取り組む
- 海外事業、開発事業、再生可能エネルギー事業、新領域ビジネス(スマートシティ等)への注力
課題・リスク
- 東京駅前の重大災害を受けた安全最優先の取り組み強化
- 建設業界全体の人手不足、原材料価格高騰など経営環境の変化
業績
- 売上高約1.5兆円の大手総合建設企業
- 利益面では新型コロナの影響や資材高騰などの影響を受けているが、中長期的な成長を目指す
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
大林組の強みはどのようなものだと考えていますか?
MODEL ANSWER
大林組の長年培ってきた建設技術とノウハウは非常に魅力的です。特に、国内外の事業基盤と現地ネットワークを活かし、グループ全体でのシナジーを発揮している点が高く評価できます。最近では、中期経営計画に基づいて建設事業の基盤強化や技術・ビジネスのイノベーションに取り組んでいることからも、常に変化に対応し、成長し続ける姿勢が感じられます。私もこのような企業文化の中で、自分の専門性を発揮しながら、新しいプロジェクトにチャレンジしていきたいと考えています。
Point: 企業の強みを的確に把握し、自身の志向性と企業の経営方針がマッチすることを示す。
大林組の中長期的な戦略や目標についてどのように理解していますか?
MODEL ANSWER
大林組は現在、中期経営計画2022に基づいて、建設事業の基盤強化、技術・ビジネスのイノベーション、そして持続的な事業ポートフォリオの拡充に取り組んでいると理解しています。特に、海外事業の拡大や、DXを通じたプロジェクト管理の高度化など、常に先進的な取り組みを行っているのが印象的です。私は、これらの取り組みに貢献できる人材になりたいと考えており、入社後は最新の建設技術の習得や、グローバルな視点での問題解決力の向上に努めたいと思います。
Point: 企業の中長期的な経営方針を理解し、それに対してどのように貢献したいかを具体的に述べる。
将来的にどのようなキャリアを描いていますか?
MODEL ANSWER
私は、建設業界における最新の技術動向や施工管理の高度化に非常に興味があります。大林組の中期経営計画にも示されているように、DXや先進的なプロジェクト管理手法の導入は、この業界の課題解決につながると考えています。入社後は、まずは基礎となる現場経験を積み重ね、その上で最新の建設技術の習得に努めたいと思います。将来的には、経験を活かしながら、グローバルな視点での施工管理や、新しい建設技術の開発にチャレンジしていきたいです。大林組の強みである現地ネットワークや、グループ全体でのシナジーを最大限活かしながら、持続可能な社会インフラの実現に貢献できるよう、自身のキャリアを描いています。
Point: 自身のキャリアビジョンと企業の経営方針が合致していることを示し、具体的な行動計画を述べる。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
リラックスした雰囲気の中で、面接官から的確な質問がなされます。面接時間は概ね50分前後です。
業界動向や同社の最新情報を事前に確認しておきましょう。
面接官の質問に対して、簡潔かつ具体的に回答することが重要です。
建設業界における自身の経験や強みを誠実に話すことが大切です。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。