東洋製罐グループホールディングスは、以下のような事業内容、グループ体制、強み・競争優位性、経営戦略・ビジョン、課題・リスク、業績を有する企業です。
平均年収
754万円
従業員数
19,976人
企業概要
東洋製罐グループホールディングスは、以下のような事業内容、グループ体制、強み・競争優位性、経営戦略・ビジョン、課題・リスク、業績を有する企業です。
事業内容
- 総合容器メーカーとして、金属・プラスチック・紙・ガラスを主原料とする「包装容器事業」、包装容器関連機械設備の製造販売やエアゾール製品の受託製造販売などの「エンジニアリング・充填・物流事業」、鋼板および鋼板加工品の製造販売の「鋼板関連事業」、機能性材料の製造販売の「機能材料関連事業」などを展開。
グループ体制
- 子会社86社(連結74社、非連結12社)、関連会社7社で構成されるグループ。海外展開は、タイ、アメリカなどで行っている。
強み・競争優位性
- 創業100年以上の歴史と、金属・プラスチック・紙・ガラスの素材開発・成形加工・エンジニアリングなどの技術力。包装容器事業では国内トップシェアを誇る。
経営戦略・ビジョン
- 「長期経営ビジョン2050『未来をつつむ』」の実現に向け、2030年目標の「中長期経営目標2030」と、2021-2025年の「中期経営計画2025」を策定。
- 持続的成長につなげるべく、既存事業の強化、新規事業創出、経営基盤の強化に取り組む。
課題・リスク
- 事業環境の急激な変化と社会課題の顕在化への対応。材料価格高騰などの財務上の課題。
業績
- 2022年3月期の売上高は9,225億円、営業利益は342億円。中期経営計画2025では2025年度に売上高8,500億円、営業利益500億円、ROE5%以上の目標。
- 以上のように、東洋製罐グループホールディングスは長い歴史と幅広い事業ポートフォリオを有し、包装容器を中心に社会インフラを支える企業です。中長期的な成長に向けた経営戦略に取り組んでいますが、事業環境の変化や財務上の課題にも対応を迫られています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
東洋製罐グループホールディングスを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
東洋製罐グループホールディングスの鉄鋼・金属分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
東洋製罐グループホールディングスの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
東洋製罐グループホールディングスは、以下のような事業内容、グループ体制、強み・競争優位性、経営戦略・ビジョン、課題・リスク、業績を有する企業です。 事業内容: - 総合容器メーカーとして、金属・プラスチック・紙・ガラスを主原料とする「包装
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
東洋製罐グループホールディングスでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収754万円、従業員数19,976人の規模を持つ東洋製罐グループホールディングスで、鉄鋼・金属分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的フォーマルな雰囲気で行われます。試験問題や面接官の質問は企業理解や専門知識を問うものが多く、簡潔で具体的な回答が求められます。
企業理念やビジョンを理解しておく
業界動向や同社の強みを事前に調べておく
質問に対して簡潔かつ丁寧に回答する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。