東洋製罐グループホールディングスは、以下のような事業内容、グループ体制、強み・競争優位性、経営戦略・ビジョン、課題・リスク、業績を有する企業です。
平均年収
754万円
従業員数
19,976人
企業概要
東洋製罐グループホールディングスは、以下のような事業内容、グループ体制、強み・競争優位性、経営戦略・ビジョン、課題・リスク、業績を有する企業です。
事業内容
- 総合容器メーカーとして、金属・プラスチック・紙・ガラスを主原料とする「包装容器事業」、包装容器関連機械設備の製造販売やエアゾール製品の受託製造販売などの「エンジニアリング・充填・物流事業」、鋼板および鋼板加工品の製造販売の「鋼板関連事業」、機能性材料の製造販売の「機能材料関連事業」などを展開。
グループ体制
- 子会社86社(連結74社、非連結12社)、関連会社7社で構成されるグループ。海外展開は、タイ、アメリカなどで行っている。
強み・競争優位性
- 創業100年以上の歴史と、金属・プラスチック・紙・ガラスの素材開発・成形加工・エンジニアリングなどの技術力。包装容器事業では国内トップシェアを誇る。
経営戦略・ビジョン
- 「長期経営ビジョン2050『未来をつつむ』」の実現に向け、2030年目標の「中長期経営目標2030」と、2021-2025年の「中期経営計画2025」を策定。
- 持続的成長につなげるべく、既存事業の強化、新規事業創出、経営基盤の強化に取り組む。
課題・リスク
- 事業環境の急激な変化と社会課題の顕在化への対応。材料価格高騰などの財務上の課題。
業績
- 2022年3月期の売上高は9,225億円、営業利益は342億円。中期経営計画2025では2025年度に売上高8,500億円、営業利益500億円、ROE5%以上の目標。
- 以上のように、東洋製罐グループホールディングスは長い歴史と幅広い事業ポートフォリオを有し、包装容器を中心に社会インフラを支える企業です。中長期的な成長に向けた経営戦略に取り組んでいますが、事業環境の変化や財務上の課題にも対応を迫られています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
東洋製罐グループホールディングスの経営ビジョンについて教えてください。
MODEL ANSWER
東洋製罐グループは「包装を通じて、より良い未来を創造する」というビジョンを掲げています。高い技術力と製造力を武器に、顧客ニーズに合った製品を提供し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。この企業理念に共感し、私も包装を通じて環境に優しい製品開発に取り組み、社会課題の解決に尽力したいと思っています。
Point: 企業の経営ビジョンを理解し、自身がどのように貢献できるかを具体的に説明する。
同社の強みとして注目しているのは何ですか?
MODEL ANSWER
東洋製罐グループは、金属・プラスチック・紙・ガラスなどあらゆる素材の包装容器を手掛けていることが強みだと考えています。多様な素材に対応できるフレキシブルな生産体制を持ち、顧客ニーズに合わせてきめ細かいサービスを提供できることが、競合他社との差別化につながっていると理解しています。私はこの幅広い製品ラインナップと高い技術力を武器に、さらなるイノベーションを創出し、顧客満足度の向上に貢献したいと考えています。
Point: 企業の強みを的確に理解し、自身がどのようにその強みを生かして活躍できるかを述べる。
この会社に入社した場合、どのような仕事に携わりたいですか?
MODEL ANSWER
私は同社の「エンジニアリング・充填・物流事業」に大きな興味を持っています。包装容器関連機械の製造や、エアゾール製品の受託生産など、高度な技術力が求められる業務に挑戦したいと考えています。これまでの大学での研究活動で培った問題解決能力やものづくりへの情熱を活かし、新しい包装ソリューションの開発に貢献したいと思います。将来的には、海外展開も視野に入れ、グローバルな視点から事業に参画していきたいと考えています。
Point: 自身の強みと会社の事業内容を照らし合わせ、どのように貢献できるかを具体的に述べる。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的フォーマルな雰囲気で行われます。試験問題や面接官の質問は企業理解や専門知識を問うものが多く、簡潔で具体的な回答が求められます。
企業理念やビジョンを理解しておく
業界動向や同社の強みを事前に調べておく
質問に対して簡潔かつ丁寧に回答する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。