東邦亜鉛は非鉄金属製品の製造販売、環境・リサイクル事業、資源事業、電子部材・機能材料事業などを主な事業内容としています。
平均年収
550万円
従業員数
1,062人
企業概要
東邦亜鉛は非鉄金属製品の製造販売、環境・リサイクル事業、資源事業、電子部材・機能材料事業などを主な事業内容としています。
グループ体制は、当社と15社の子会社で構成されており、国内外に事業を展開しています。
強みは、鉛・銀製品の製造技術、環境・リサイクル事業での酸化亜鉛の製造、非鉄金属資源の探査・開発・生産及び販売、電子部品などの製造販売といった事業領域の多様性です。
経営戦略は、不採算事業の撤退・再編と、成長が見込まれる基盤・成長事業への経営資源の集中的な投入です。具体的には、亜鉛製錬事業の再編と資源事業からの撤退、鉛・銀製造の拡充、環境・リサイクル事業の強化、電子部材・機能材料事業の事業拡大等に取り組んでいます。
課題としては、亜鉛製錬事業の採算悪化、資源事業の大幅な損失計上などがあげられます。
2025年3月期の業績は、売上高が前年比4%減の1,262億円、営業利益は56億円と改善しているものの、亜鉛製錬事業の再編に伴う特別損失や希望退職の実施により、最終的に14億円の当期純損失となりました。
このように、東邦亜鉛は多角化された事業ポートフォリオを持ちつつ、不採算事業の再編と成長事業への経営資源の集中により、企業価値の向上を目指しています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
東邦亜鉛を志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
東邦亜鉛の鉄鋼・金属分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
東邦亜鉛の事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
東邦亜鉛は非鉄金属製品の製造販売、環境・リサイクル事業、資源事業、電子部材・機能材料事業などを主な事業内容としています。 グループ体制は、当社と15社の子会社で構成されており、国内外に事業を展開しています。 強みは、鉛・銀製品の製造技術
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
東邦亜鉛でどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収550万円、従業員数1,062人の規模を持つ東邦亜鉛で、鉄鋼・金属分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的堅め。質問は簡潔で重要なポイントを確認する。応募者の適性と意欲を丁寧に確認する。
面接官の質問に対して、簡潔かつ論理的に答えることが重要。
会社の事業や業界動向について事前に理解しておくことをおすすめ。
面接を通して、自分が同社で活躍できる適性と意欲を示すよう努める。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。