事業内容 - 銀行業を中心とした金融サービスの提供 - 連結子会社によるファイナンス・リース、クレジットカード、データ処理等の周辺業務
平均年収
691万円
従業員数
2,286人
企業概要
事業内容 - 銀行業を中心とした金融サービスの提供 - 連結子会社によるファイナンス・リース、クレジットカード、データ処理等の周辺業務
グループ体制 - 連結子会社9社、非連結子会社2社で構成 - 国内94店舗と香港1店舗の合計95店舗を展開
強み・競争優位性 - 「三方よし」の精神に基づく経営理念を掲げ、地域社会、役職員、環境との共存共栄を目指している - 地域の課題解決や成長支援に注力し、サステナブルな地域の発展を目指す「インパクトデザイン」戦略を展開 - データ活用やDX化、店舗・チャネルの最適化などにより経営基盤の強化に取り組む「ベースforグロース」戦略 - 人的資本の最大化を進めるべく、人材育成や企業文化の醸成に注力する「ヒューマンファースト」戦略
経営戦略・ビジョン - 2024年4月から始まる第8次中期経営計画では、「地域を幸せにする好循環」の実現を目指す - 地域の課題解決や新事業創出、ESG投融資の拡大、経営基盤の強化、人材育成などに取り組む
課題・リスク - 人口減少や少子高齢化、物価上昇、人手不足などが地域経済に及ぼす影響 - 異業種参入による競合激化やDXへの対応など、金融業界の大きな変革への対応 - 次世代基幹系システムの構築中止に伴う対応
業績 - 2025年3月期の連結ROEは4.00%（2029年3月期計画は6%以上） - 期間累計の地域の成長を支える投融資額が2,086億円、サステナブルファイナンス実行額が1,278億円
以上のように、滋賀銀行は地域に根差した金融サービスを提供するグループとして、地域経済の持続可能な成長に向けて様々な取り組みを行っています。経営基盤の強化と人材育成に努めながら、ESGへの配慮やデジタル化への対応など、時代の変化に柔軟に対応していくことが課題となっています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
滋賀銀行の「インパクトデザイン」戦略についてご説明ください。
MODEL ANSWER
滋賀銀行の「インパクトデザイン」戦略は、地域社会への貢献を経営の根幹に据えた非常に魅力的な取り組みだと感じています。地域課題の解決や中小企業の成長支援に注力することで、持続可能な地域社会の実現に寄与していくことが同社の目標です。私はこうした姿勢に共感し、同行で働くことで自分も地域に貢献できるのではないかと考えています。地域に密着した銀行業務を通じて、持続可能な社会づくりに尽力したいと思います。
Point: 同行の経営理念や地域課題解決への取り組みに共感していることを述べ、入社後にどのように地域貢献に尽力したいかを具体的に説明する。
同行の「ベースforグロース」戦略について教えてください。
MODEL ANSWER
「ベースforグロース」戦略は、経営基盤の強化を通じて持続的な成長を実現しようとするものだと理解しています。データ活用やDX化、最適な店舗・チャネルの構築などに取り組むことで、お客さまのニーズに柔軟に対応できる体制を構築しようとしています。このような先進的な取り組みは、私が銀行業界で働きたいと考えている大きな理由の1つです。最新の技術を活用しながら、お客さまの課題解決に貢献できる人材になりたいと思っています。
Point: 同行の経営戦略の特徴やそれに共感している理由を述べ、入社後にどのような貢献ができるかを示す。
滋賀銀行の人的資本の最大化に対する取り組みについて教えてください。
MODEL ANSWER
滋賀銀行は人的資本の最大化に注力しており、こうした取り組みにも大変魅力を感じています。人材育成やワークライフバランスの実現など、従業員一人ひとりの価値を最大限引き出す取り組みが行われていると理解しています。私自身も、高い専門性と柔軟な発想力を備えた人材になることを目標としています。同行で働くことで、地域に密着した業務を通じて自己実現だけでなく、お客さまへの価値提供にも貢献できると考えています。
Point: 同行の人的資本に関する取り組みに共感しつつ、自身がどのように貢献したいかを明確に示す。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接官の質問に簡潔かつ具体的に答えましょう。
身だしなみや挨拶など、礼儀正しい態度を心がけましょう。
業界動向や銀行の特徴を事前に理解しておくと良いでしょう。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。