RISE（株式会社RISE）は、不動産事業を展開する企業グループです。親会社のヨウテイホールディングス合同会社、RISE、連結子会社のFRRアセットマネジメント株式会社からなるグループ体制で事業を展開しています。
平均年収
532万円
従業員数
13人
企業概要
RISE（株式会社RISE）は、不動産事業を展開する企業グループです。親会社のヨウテイホールディングス合同会社、RISE、連結子会社のFRRアセットマネジメント株式会社からなるグループ体制で事業を展開しています。
主な事業内容は、不動産賃貸事業と不動産管理事業です。不動産賃貸事業では、遊技場施設や法人企業向け社員寮などの物件を法人企業に賃貸しています。不動産管理事業では、不動産物件のオーナーやユーザーの視点に立ち、リノベーション工事や老朽化した建物の更新・修繕などを行い、空室期間の短縮と稼働率の向上に努めています。
経営戦略としては、恒常的な黒字体質への転換を図っています。経営環境の変化に対して迅速な対応を心掛け、賃貸先の経営環境等の情報収集を行いながら、組織体制の構築を進めています。また、東京証券取引所のスタンダード市場への移行を果たし、引き続き上場維持基準の確保に努めています。
課題・リスクとしては、不動産賃貸事業において、賃貸先の経営環境悪化によるリスクが挙げられます。また、世界経済の先行き不透明さから、今後の日本経済を取り巻く環境は予断を許さない状況が続く可能性があります。
最近の業績については、売上高は前期比9.8%増の383百万円、営業利益は前期比19百万円増の34百万円、経常利益は前期比20百万円増の34百万円となりました。不動産管理事業の売上高が増加したことが主な要因です。一方で、財務状況は、優先株式の配当459百万円の実行により、純資産が1,648百万円と前期比401百万円減少しています。
今後の成長戦略としては、不動産賃貸事業と不動産管理事業の収益力強化に取り組むとともに、新規事業の立ち上げなどを視野に入れながら、事業基盤の拡大と収益性の向上を目指していきます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
RISE は新しい企業だと聞きましたが、なぜ当社に興味を持ちましたか?
MODEL ANSWER
RISE は新しい企業ですが、不動産業界では大手企業の寡占状態が続いており、そこに参入する挑戦者としてRISEに強い魅力を感じました。小規模ながらも柔軟性のある組織体制や、リノベーションや空室対策といった先進的なサービスに注目しています。大手に対抗するために必要なスピード感と柔軟性を生かし、お客様のニーズにきめ細かく対応できる企業であると考えています。
Point: RISE の特徴を理解し、自社の強みを説明することで、なぜ自分がRISEに惹かれたのかを伝える。
RISE の不動産管理事業については、具体的にどのような取り組みが行われているのでしょうか?
MODEL ANSWER
RISE の不動産管理事業では、オーナー様やテナント様の視点に立って、リノベーションやメンテナンスなどを行い、空室期間の短縮と稼働率の向上に努めていると理解しています。例えば、老朽化した建物の更新工事を行い、より快適な居住環境を提供することで、入居希望者を増やすなどの取り組みを行っていると聞きました。こうした顧客起点のサービスは、不動産業界で競争力を発揮できると考えています。
Point: IR情報を理解し、RISE の具体的な取り組みを説明することで、自社の事業内容を深く理解していることを示す。
RISE の経営戦略として、恒常的な黒字体質への転換を図っているとありますが、入社後にどのように貢献できると考えていますか?
MODEL ANSWER
RISE の経営課題である黒字化に貢献するために、私には大学時代に経営コンサルティングのインターンシップ経験があり、企業の収益性向上に関する知見を有しています。RISE の既存事業のさらなる効率化や、新規事業の立ち上げなどに活かせると考えています。また、ベンチャー企業ならではの自由な発想と行動力を生かし、小規模ならではのスピード感で課題解決に取り組みたいと考えています。
Point: 自身の経験や強みを踏まえ、RISE の経営課題に対してどのように貢献できるかを具体的に説明する。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的フォーマルな雰囲気で行われます。質問に的確に答えることが重要です。
事前に会社の情報をよく調べておく
自分の強みや経験を明確に伝える
面接官の質問に対し、簡潔かつ具体的に回答する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。