事業内容: - 子育て支援事業を主軸とし、保育所等の運営を行っている。 - 認可保育所、独立認定保育所、認定こども園、小規模保育などを展開。 - 学童クラブ、児童館も運営。
平均年収
847万円
従業員数
3,358人
企業概要
事業内容
- 子育て支援事業を主軸とし、保育所等の運営を行っている。
- 認可保育所、独立認定保育所、認定こども園、小規模保育などを展開。
- 学童クラブ、児童館も運営。
グループ体制
- 当社を含む6つの連結子会社でグループを構成。
- 首都圏を中心に国内展開しており、東京都、神奈川県を中心に209施設を運営。
強み・競争優位性
- 首都圏において高い園児確保力を持ち、特に認可保育所の運営に強み。
- 保育の質向上とイエナプラン導入による他社との差別化。
経営戦略・ビジョン
- 2030年に職員、保護者、地域からの「トリプルトラスト」を目指す。
- 保育の質向上、ICT活用による生産性向上、人材育成力強化に注力。
- 東京都、横浜市を中心にM&Aによる規模拡大も目指す。
課題・リスク
- 保育士不足への対応が重要な課題。
- 少子化や待機児童の解消による事業環境の変化にも注意が必要。
- 安定的な資金調達と財務健全性の維持が課題。
業績
- 2022年9月期の在籍園児数は9,473人、運営施設数は174施設。
- 2025年9月期の在籍園児数は10,391人、運営施設数は209施設を見込む。
- 2025年9月期の連結EBITDAマージンは6.3%を目標としている。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
保育所の運営においてグループの強みはどのようなところにあると考えますか?
MODEL ANSWER
グループでは首都圏を中心に200以上の保育施設を運営しており、園児確保力が高いのが強みだと理解しています。特に認可保育所の運営に強みを持っていることから、公的事業への参入や信頼性の高さが評価されていると思います。また、保育の質向上に取り組んでおり、先進的なイエナプラン保育の導入などで他社との差別化にも成功していると感じています。これらの強みを活かし、地域に密着した質の高い保育サービスを提供していきたいと考えています。
Point: グループの事業展開と保育の質向上への取り組みを理解し、それらがどのような強みにつながるかを整理して説明する。具体的な施設数や保育手法の特徴にも触れ、入社後にどのように貢献したいかまで言及する。
2030年に目指すトリプルトラストとはどのような取り組みなのでしょうか?
MODEL ANSWER
グループが掲げる2030年ビジョンの「トリプルトラスト」とは、職員、保護者、地域からの信頼を得ることだと理解しています。これは単に利用者の満足度を高めるだけでなく、地域に根差した信頼関係を構築し、持続可能な事業展開を目指すものだと考えます。保育の質向上やICT活用、地域との連携などに取り組むことで、保護者から必要とされる存在になり、職員の定着と育成にも注力していきたいと思います。地域に貢献し、信頼される企業となることが私の志望動機でもあります。
Point: 企業の2030年ビジョンの概要を理解し、「トリプルトラスト」の意義と実現に向けた取り組みを説明する。自身がどのように貢献したいかまで言及する。
あなたが保育現場で工夫したいことはありますか?
MODEL ANSWER
保育の質向上については大変興味があります。特に、ICT技術を活用した保育支援の取り組みに注目しています。保育業務の効率化や保護者とのコミュニケーション強化、子どもの発達記録の蓄積など、ICTの活用は保育の質を高める上で重要だと考えています。入社後は、保育現場で蓄積されているデータを分析し、保育の質向上につなげられるようなシステムの構築や業務プロセスの改善に尽力したいと思います。また、イエナプラン保育の導入など、先進的な取り組みを学び、現場への展開にも貢献できればと考えています。
Point: 企業の強みである保育の質向上への取り組みに着目し、自身がICT活用やプロセス改善などで貢献できる具体的なアイデアを提案する。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接時間は約50分程度です
面接官の質問に的確に回答しましょう
会社や職種への理解を深めておくことが重要です
積極的な態度で臨むことが大切です
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。