ジーフット株式会社(ジーフット)は、靴を中心とした商品の販売を主たる業務としている専門店事業を営む企業グループです。イオングループの一員として、多くの店舗をイオンリテールなどのショッピングセンターに出店しています。
平均年収
443万円
従業員数
1,270人
企業概要
ジーフット株式会社(ジーフット)は、靴を中心とした商品の販売を主たる業務としている専門店事業を営む企業グループです。イオングループの一員として、多くの店舗をイオンリテールなどのショッピングセンターに出店しています。
主な事業ブランドは以下の通りです。 - アスビー:ファッションとライフスタイルを提案する靴のスペシャリティショップ - アスビーファム:ポピュラープライスのファッション商品を提案するファミリー向け店舗 - アスビーキッズ:子ども向けの幅広い商品を取り扱う専門店 - グリーンボックス:地域密着型の靴専門店
ジーフットはグループ体制として、子会社1社と関連会社1社で構成されています。海外展開はしていないようです。
ジーフットの強みは、「足元からのスタイル提案業」というコンセプトを掲げ、お客様第一主義を実践していることです。また、アスビーブランドの統一や店舗フォーマットの刷新などにより、収益力の向上と事業構造改革に取り組んでいます。
経営戦略としては、4カ年の事業再生計画に沿って、以下の3つの改革に注力しています。 1. 事業構造改革:アスビーブランド統一を成長エンジンに既存店収益力を強化 2. MD構造改革:商品在庫の適正化とプライベートブランドの売上拡大 3. 組織・コスト構造改革:現場起点の強い専門店を支える組織体制の実現
また、EC事業の強化やキッズ専門店の展開拡大など、魅力的な店舗フォーマットの開発にも取り組んでいます。
一方で、ジーフットが直面している課題として以下が挙げられます。 - 新型コロナウイルス感染症の影響により毀損した自己資本の増強と財務基盤の再構築 - 原材料高やエネルギー価格、為替変動の影響による消費者マインドの低下に伴う厳しい経営環境
この状況を踏まえ、ジーフットはキャッシュ・フロー経営の徹底と生産性の向上を図り、事業再生に取り組んでいます。また、イオンからの第三者割当増資による資金調達と財務支援を受けることで、事業の継続性は確保されています。
直近の業績は、新型コロナウイルス感染症の影響やシーズン商品の不調などを背景に、売上高が前年比7.2%減の599億75百万円となりました。一方で、各種改革施策の効果により、営業損失は前年から改善しています。今後は成長戦略への転換期を迎え、計画的な事業再生に取り組むことで、安定した収益基盤の構築を目指します。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ジーフットを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
ジーフットの小売分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
ジーフットの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
ジーフット株式会社(ジーフット)は、靴を中心とした商品の販売を主たる業務としている専門店事業を営む企業グループです。イオングループの一員として、多くの店舗をイオンリテールなどのショッピングセンターに出店しています。 主な事業ブランドは以下
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
ジーフットでどのようなキャリアを築きたいですか?
MODEL ANSWER
平均年収443万円、従業員数1,270人の規模を持つジーフットで、小売分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接時間は概ね50分程度。面接官は社内の中堅社員が多く、リラックスした雰囲気で進行されます。
適切な身だしなみと挨拶を心がける
自社の事業内容や企業理念について事前に理解しておく
質問に対して簡潔かつ具体的に応答する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。