スポーツフィールドは、スポーツ人財(スポーツに打ち込んだ経験を通じて社会や企業が求める価値を身につけた人材)採用支援事業を主に展開しています。「スポナビ」「スポナビキャリア」「スポチャレ」「スポナビアスリート」「スポジョバ」など、さまざまなブランドを展開しています。
平均年収
507万円
従業員数
297人
企業概要
スポーツフィールドは、スポーツ人財(スポーツに打ち込んだ経験を通じて社会や企業が求める価値を身につけた人材)採用支援事業を主に展開しています。「スポナビ」「スポナビキャリア」「スポチャレ」「スポナビアスリート」「スポジョバ」など、さまざまなブランドを展開しています。
同社は連結子会社1社を含む2社で構成されており、新卒者向けのイベント事業や人財紹介事業、既卒者向けの人財紹介事業を行っています。さらに現役アスリートのデュアルキャリア支援や、スポーツ関連企業への就職・転職支援などにも取り組んでいます。
同社の強みは、スポーツ人財に特化していることと、きめ細やかなサポートによる求職者や企業との強い信頼関係です。大学の部室まで足を運び、一人ひとりのニーズに寄り添う個別対応が高い評価を得ています。また、単に人材の紹介にとどまらず、スポーツで培った強みを仕事に活かせるようサポートするなど、「人財メーカー」としての役割も果たしています。
同社の中期経営計画では、既存事業の持続的成長に加え、新規スポーツ関連事業の拡大を目指しています。売上高と売上高経常利益率を重要指標と位置づけ、企業価値の向上を図っています。
一方、同社が直面する課題としては、雇用環境の変化や競争の激化、財務上の課題などが挙げられます。新型コロナウイルス感染症の影響や、人財獲得競争の激化などにより、事業環境が変化する中で、更なる成長と収益力の向上が求められています。
直近の業績では、売上高が増加傾向にあり、利益も安定的に推移しています。同社は「スポーツ人財会社」から「日本を代表するスポーツカンパニー」への飛躍を目指しており、中期的な成長が期待されています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
スポーツフィールドを選んだ理由を教えてください
MODEL ANSWER
スポーツフィールドは、スポーツに強い情熱を持つ人材を求めており、これは私の強みにもつながると考えています。大学ではバレーボール部に所属し、全国大会にも出場した経験があります。スポーツを通して培った粘り強さや行動力、チームワーク力を活かし、同社のスポーツ人財事業に貢献できると確信しています。特に、「スポチャレ」の運営サポートなどで、スポーツに打ち込む学生を支援していきたいと考えています。
Point: スポーツへの愛着や経験を強みとして意識し、どのような形で企業に貢献できるかを具体的に述べる
スポーツフィールドの事業内容について詳しく教えてください
MODEL ANSWER
スポーツフィールドは、「スポナビ」や「スポナビキャリア」などの様々なブランドを展開し、スポーツ人財の採用支援を行っていると理解しています。学生向けのイベントや人材紹介事業のほか、企業への就職・転職支援なども手掛けているようです。特に、現役アスリートのデュアルキャリア支援にも注力しているのが印象的でした。スポーツと仕事の両立を支援することで、アスリートの活躍の場を広げ、スポーツ振興にも貢献していると感じました。
Point: IRにある事業内容を理解し、自分なりの解釈を加えて丁寧に説明する
スポーツフィールドの強みについて教えてください
MODEL ANSWER
スポーツフィールドの強みは、スポーツ人材に特化していることだと理解しています。スポーツに打ち込んだ経験を持つ人材は、社会人として求められる行動力や粘り強さ、チームワーク力を身につけていることが多いと考えます。同社は、そうした人材のニーズと企業ニーズをきめ細やかにマッチングさせることで、双方にとって最適な人材配置を実現できる点が強みだと思います。実際の採用支援の現場で、この強みを最大限活かしていきたいと考えています。
Point: IRにある企業の強み(スポーツ人材への特化)を理解し、自分なりの解釈を加えて説明する
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
リラックスしたながらも真剣な雰囲気を持つ面接スタイル。面接官は親しみやすく、質問にも丁寧に応答する。
面接官とのラポールを大切にする
会社の理念やビジョンを理解し、熱意を示す
自己PRの際は具体的な事例を交えて説明する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。