スポーツフィールドは、スポーツ人財(スポーツに打ち込んだ経験を通じて社会や企業が求める価値を身につけた人材)採用支援事業を主に展開しています。「スポナビ」「スポナビキャリア」「スポチャレ」「スポナビアスリート」「スポジョバ」など、さまざまなブランドを展開しています。
平均年収
507万円
従業員数
297人
企業概要
スポーツフィールドは、スポーツ人財(スポーツに打ち込んだ経験を通じて社会や企業が求める価値を身につけた人材)採用支援事業を主に展開しています。「スポナビ」「スポナビキャリア」「スポチャレ」「スポナビアスリート」「スポジョバ」など、さまざまなブランドを展開しています。
同社は連結子会社1社を含む2社で構成されており、新卒者向けのイベント事業や人財紹介事業、既卒者向けの人財紹介事業を行っています。さらに現役アスリートのデュアルキャリア支援や、スポーツ関連企業への就職・転職支援などにも取り組んでいます。
同社の強みは、スポーツ人財に特化していることと、きめ細やかなサポートによる求職者や企業との強い信頼関係です。大学の部室まで足を運び、一人ひとりのニーズに寄り添う個別対応が高い評価を得ています。また、単に人材の紹介にとどまらず、スポーツで培った強みを仕事に活かせるようサポートするなど、「人財メーカー」としての役割も果たしています。
同社の中期経営計画では、既存事業の持続的成長に加え、新規スポーツ関連事業の拡大を目指しています。売上高と売上高経常利益率を重要指標と位置づけ、企業価値の向上を図っています。
一方、同社が直面する課題としては、雇用環境の変化や競争の激化、財務上の課題などが挙げられます。新型コロナウイルス感染症の影響や、人財獲得競争の激化などにより、事業環境が変化する中で、更なる成長と収益力の向上が求められています。
直近の業績では、売上高が増加傾向にあり、利益も安定的に推移しています。同社は「スポーツ人財会社」から「日本を代表するスポーツカンパニー」への飛躍を目指しており、中期的な成長が期待されています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
スポーツフィールドを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
スポーツフィールドのサービス分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
スポーツフィールドの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
スポーツフィールドは、スポーツ人財(スポーツに打ち込んだ経験を通じて社会や企業が求める価値を身につけた人材)採用支援事業を主に展開しています。「スポナビ」「スポナビキャリア」「スポチャレ」「スポナビアスリート」「スポジョバ」など、さまざまな
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
スポーツフィールドでどのようなキャリアを築きたいですか?
MODEL ANSWER
平均年収507万円、従業員数297人の規模を持つスポーツフィールドで、サービス分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
リラックスしたながらも真剣な雰囲気を持つ面接スタイル。面接官は親しみやすく、質問にも丁寧に応答する。
面接官とのラポールを大切にする
会社の理念やビジョンを理解し、熱意を示す
自己PRの際は具体的な事例を交えて説明する
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。