ハビックスは、不織布及び紙の製造・加工・販売を主な事業としています。不織布関連事業では、パルプ不織布(エアレイド製法)と化合繊不織布(サーマルボンド製法)を生産・販売しており、クッキングペーパー、おしぼり、紙おむつ、ペットシーツ等の原材料として使用されています。紙関連事業では、フレッシュパルプを主原材料とした衛生用紙を生産・販売しており、紙おむつ・ペットシーツの吸収体の包合紙、おしぼり、テーブルナプキン等に使用されています。
平均年収
591万円
従業員数
231人
企業概要
ハビックスは、不織布及び紙の製造・加工・販売を主な事業としています。不織布関連事業では、パルプ不織布(エアレイド製法)と化合繊不織布(サーマルボンド製法)を生産・販売しており、クッキングペーパー、おしぼり、紙おむつ、ペットシーツ等の原材料として使用されています。紙関連事業では、フレッシュパルプを主原材料とした衛生用紙を生産・販売しており、紙おむつ・ペットシーツの吸収体の包合紙、おしぼり、テーブルナプキン等に使用されています。
ハビックスはグループ会社1社で構成されており、国内の事業に集中しています。主要な強みは、高品質な不織布・紙の製造技術、衛生用品分野での高いシェア、そして長年にわたり培われた顧客との信頼関係です。
ハビックスは「ビューティフルライフ創造企業」を目指しており、「長期経営ビジョン2030」に基づき、5つの経営戦略(新事業・新分野創出、競争力強化、経営基盤強化、人材マネジメント、サステナビリティ対応)に取り組んでいます。特に、素材メーカーから「衛生用品メーカー」への進化、医療・介護分野への進出、カーボンニュートラル等の環境対策に注力しています。
一方で、ハビックスを取り巻く経営環境は厳しさを増しています。ベビー用紙おむつ市場の減少、物価高によるコスト上昇、人手不足等の課題に直面しています。これらに対し、加工事業の強化、組織・人材の活性化、サステナビリティ経営の実現等に取り組み、収益性の改善と持続的な成長を目指しています。
直近の業績では、売上高が1.5%増加の13,403百万円、営業利益は8.0%減少の695百万円となりました。不織布関連事業は堅調に推移したものの、紙関連事業が伸び悩んだことが影響しています。キャッシュ・フローは、営業活動で得られた資金を設備投資に充てたため、現金及び現金同等物は前期末比1,109百万円減少しました。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ハビックスの事業内容について教えてください。
MODEL ANSWER
ハビックスは不織布及び紙の製造・加工・販売を主な事業としており、パルプ不織布やサーマルボンド製法の化合繊不織布を生産しています。これらの製品は紙おむつやペットシーツなどの衛生用品の原材料として使用されています。また、フレッシュパルプを主原材料とした衛生用紙の生産・販売も行っています。このように、ハビックスは日用品の原材料分野で高いシェアを誇り、高品質な製品を提供し続けている企業だと理解しています。
Point: ハビックスの主力事業と強みを正確に理解し、なぜ自分がこの企業に惹かれたのか、入社後にどのように貢献したいかを具体的に述べる。
ハビックスの従業員数や平均年収について、どのような特徴を感じられましたか?
MODEL ANSWER
ハビックスの従業員数は231人と比較的小規模ですが、平均年収が591万円と高水準であることから、社員一人ひとりがプロフェッショナルな力を発揮していると感じます。こうした環境で、自分も高度な技術や知識を習得しながら、ものづくりの面白さや価値を学びたいと考えています。また、ハビックスはグループ会社1社で構成されているということで、部門間のコミュニケーションも活発で、チーム一丸となって経営課題に取り組める社風が魅力的だと思います。
Point: 企業の従業員数や平均年収といった数値データを通して、企業の特徴や社風を適切に分析・解釈し、自身の志向性との合致点を述べる。
ハビックスの強みについて、どのように理解されていますか?
MODEL ANSWER
ハビックスの大きな強みは、高品質な不織布・紙の製造技術と、衛生用品分野での高いシェアにあると考えています。長年にわたり培われてきた技術力と、日用品原材料としての優位性は、ハビックスの事業基盤を支える大きな資産だと思います。特に、紙おむつやペットシーツなどの成長市場に関わることができれば、自分も製品開発や品質管理、顧客サービスなど、幅広い業務に携わることができ、やりがいを感じられると考えています。これらの強みを活かし、ハビックスの更なる飛躍に貢献したいと思います。
Point: 企業の強みを的確に理解し、それらが自身の成長や入社後の貢献につながる可能性について述べる。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は50分程度の標準的な面接スタイルです。
事前に企業情報をしっかりと調べておく
質問への回答は簡潔かつ具体的に
礼儀正しい応答を心がける
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。