事業内容: - 人材派遣、人材紹介、BPO、ITアウトソーシング、設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供 - 主なサービスとブランド名: Staffing SBU(人材派遣)、BPO SBU(BPO、コンサルティング)、Technology SBU(IT・エンジニアリング)、Career SBU(人材紹介)、Asia Pacific SBU(海外の人材サービス、ファシリティマネジメント)
平均年収
819万円
従業員数
71,570人
企業概要
事業内容
- 人材派遣、人材紹介、BPO、ITアウトソーシング、設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供
- 主なサービスとブランド名: Staffing SBU(人材派遣)、BPO SBU(BPO、コンサルティング)、Technology SBU(IT・エンジニアリング)、Career SBU(人材紹介)、Asia Pacific SBU(海外の人材サービス、ファシリティマネジメント)
グループ体制
- 2025年3月31日時点で、当社と連結子会社148社、関連会社4社で構成
- グローバルに展開しており、APAC地域を中心に13カ国・地域で事業を展開
強み・競争優位性
- 幅広い業種・職種の人材サービス提供
- プロセスデザイン力、組織・人材マネジメント力、テクノロジーの融合による課題解決力
- 「doda」などの強力なブランド力
経営戦略・ビジョン
- 中期経営計画2026では、2030年までに100万人のより良い"はたらく機会"の創出を目標
- 事業を通じた社会課題解決と持続的成長のためのサステナビリティ重点課題に取り組む
課題・リスク
- 経済活動への地政学的影響による景気連動性の強い事業への影響
- 雇用の流動化やはたらき方の多様化への対応
業績
- 2024年度の"はたらく機会"の創出実績は約46万人
- 人材サービス事業が大宗を占める
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
パーソルホールディングスを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
パーソルホールディングスのサービス分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
パーソルホールディングスの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
事業内容: - 人材派遣、人材紹介、BPO、ITアウトソーシング、設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供 - 主なサービスとブランド名: Staffing SBU(人材派遣)、BPO SBU(BPO、コンサルティング)、Tec
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
パーソルホールディングスでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収819万円、従業員数71,570人の規模を持つパーソルホールディングスで、サービス分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
パーソルホールディングスの面接は比較的フレンドリーな雰囲気で行われます。面接官は丁寧に質問し、応答者の答えに耳を傾けます。ただし、一定の形式と構造は保たれており、正式な面接形式を取っています。
面接官の質問に対して、簡潔で明確な回答をすることが重要です。
自身のスキルや経験を具体的に説明し、企業にとってどのように貢献できるかを示すことが望ましいです。
面接中は礼儀正しい態度を保ち、面接官との良好な関係を築くことが大切です。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。