事業内容: - 当社グループは、アンチエイジング事業とリカバリー事業を展開しています。 - アンチエイジング事業では、スキンケア、ヘアケア、インナーケア製品の開発・販売を行い、「デュオ」、「カナデル」、「クレイエンス」などの主要ブランドを展開しています。 - リカバリー事業では、子会社のベネクスを通じて、リカバリーウェアなどの開発・製造・販売を行っています。
平均年収
755万円
従業員数
252人
企業概要
事業内容
- 当社グループは、アンチエイジング事業とリカバリー事業を展開しています。
- アンチエイジング事業では、スキンケア、ヘアケア、インナーケア製品の開発・販売を行い、「デュオ」、「カナデル」、「クレイエンス」などの主要ブランドを展開しています。
- リカバリー事業では、子会社のベネクスを通じて、リカバリーウェアなどの開発・製造・販売を行っています。
グループ体制
- 当社と連結子会社2社、非連結子会社1社で構成されています。
- 海外展開としては、中国をはじめとした東アジア地域で越境ECやディストリビューターを通じた販売を行っています。
強み・競争優位性
- アンチエイジング事業では、自社ECサイトによる通信販売が主力で、定期購入制度により安定した売上を確保できるビジネスモデルを構築しています。
- 化粧品卸売業者との提携により、バラエティショップなどの小売店への卸売販売も強化しています。
- 自然素材と先端科学を融合した高機能製品群やブランド力が強みです。
経営戦略・ビジョン
- 「人の時間(とき)を、解き放つ」をグループ理念に掲げ、「Forever vivid」を新たなスローガンとして、アンチエイジングによって人々の可能性を広げ、持続可能な社会の実現を目指しています。
- 中期的には、売上高、営業利益、純利益の拡大を重要な経営指標としています。
課題・リスク
- 通信販売市場では、広告単価の上昇や新規顧客獲得競争の激化といった環境変化への対応が課題です。
- 為替変動や原材料価格高騰などの財務上のリスクにも留意する必要があります。
業績
- 当連結会計年度の売上高は約▲▲▲百万円、営業利益は約▲▲▲百万円でした。
- アンチエイジング事業の売上構成比は約80%、リカバリー事業の売上構成比は約20%となっています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
プレミアアンチエイジングの製品ラインナップや特徴について教えてください。
MODEL ANSWER
当社のアンチエイジング事業は、スキンケア・ヘアケア・インナーケアなど幅広いラインナップを展開しています。中でも「デュオ」「カナデル」「クレイエンス」といった自社ブランドが主力で、高い品質と機能性が特徴です。これらの製品は、自然素材を活用した処方設計と、最新のアンチエイジング技術を融合させることで、お客様の健康と美容をサポートしています。この分野への強い関心と、自社ブランドの魅力に大変惹かれています。入社後は、お客様にさらに喜んでいただける製品開発に貢献したいと考えています。
Point: 製品ラインナップや強み・特徴について具体的に説明し、その魅力と入社後の抱負を述べる。
プレミアアンチエイジングの海外事業について、どのような可能性を感じていますか?
MODEL ANSWER
プレミアアンチエイジングは中国をはじめとした東アジア地域で、越境ECやディストリビューターを活用して販売を行っています。この分野は大変興味深いと感じています。アジア市場の高い購買力と、日本製品への強い需要を考えると、当社のアンチエイジング製品は大きな成長余地があると思います。特に中国市場では、ブランドイメージの向上や販路拡大を図ることで、事業規模のさらなる拡大が期待できると考えています。入社後は、海外事業の立案や既存チャネルの強化に取り組み、グローバル展開の一翼を担いたいと思います。
Point: IRの情報を踏まえつつ、企業の海外事業の可能性と自身の意欲を述べる。
プレミアアンチエイジングの従業員の年齢構成や働き方について、どのように感じていますか?
MODEL ANSWER
プレミアアンチエイジングの従業員数は252名と伺っています。業界柄、製品開発や研究に携わる技術者の割合が高いと想像しています。また、平均年収が755万円と高水準であることから、キャリアを積みながら活躍できる環境が整っていると感じました。このような環境で、自身の知識や経験を存分に発揮しながら、積極的にチャレンジできると思います。入社後は、ベテラン社員から学びながら、新たな視点を提案し、製品開発やマーケティングなど、幅広い領域で貢献したいと考えています。
Point: 従業員の年齢構成や働き方から、自身の強みを生かせる環境であると認識し、入社後の抱負を述べる。