千葉銀行は、地域の皆様に幅広い金融商品・サービスを提供する銀行グループです。子会社15社を擁し、国内164店舗のほか、海外4支店と2駐在員事務所を展開しています。
平均年収
794万円
従業員数
4,380人
企業概要
千葉銀行は、地域の皆様に幅広い金融商品・サービスを提供する銀行グループです。子会社15社を擁し、国内164店舗のほか、海外4支店と2駐在員事務所を展開しています。
主な事業内容は、預金・貸出などの銀行業務のほか、証券業務、ベンチャーキャピタル業務、リース業務、クレジットカード業務等の多岐にわたります。ちばぎん証券やちばぎんカード、ちばぎんリースなど、グループ各社が連携して地域の課題解決に取り組んでいます。
経営の強みは、長年培ってきた地域密着型のビジネスモデルと、ＤＸ、ＧＸ、アライアンス、人材育成、ガバナンス強化などの基盤づくりにあります。第15次中期経営計画では、「最高の顧客体験の創造」「既存事業の質の向上」「新たな価値の提供」を3つの基本方針に掲げ、収益性、健全性、効率性の向上を目指しています。
一方で、2023年6月に関東財務局より仕組債の勧誘販売に関する行政処分を受けたことを重く受け止め、根本原因の分析と業務改善・再発防止策の策定に取り組んでいます。パーパスやビジョンの浸透を通じて、適切な業務運営とステークホルダーの信頼回復を図っています。
業績面では、直近の2022年度連結業績は、業務純益1,175億円、親会社株主に帰属する当期純利益752億円と好調でした。2025年度の中期経営計画目標は、業務純益1,251億円、親会社株主に帰属する当期純利益850億円、連結ROE8%台前半を掲げています。
今後も、デジタル化やグリーン化、他社とのアライアンス等により、地域の課題解決につながる新たな価値を提供し、地域に寄り添うエンゲージメントバンクグループを目指します。業務改善の着実な実行と、パーパス・ビジョンの浸透により、ステークホルダーの皆様からの信頼回復にも取り組んでいきます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
千葉銀行は地域に根ざした金融グループだと聞きますが、具体的にどのような地域貢献活動に取り組んでいるのでしょうか?
MODEL ANSWER
ちばぎんは、長年地域に密着した姿勢を大切にしてきたと認識しています。例えば、高齢化の進む千葉県内では、ATMの設置場所の見直しや移動店舗の運行、金融リテラシー向上のための出張講座など、高齢者の利便性や金融知識の向上に重点的に取り組んでいるそうです。私もこうした地域密着の姿勢に共感し、入社後はお客様の課題解決に向けて尽力したいと考えています。
Point: 企業のIR情報から、「地域密着」「高齢化への対応」などの取り組みをピックアップし、具体的に言及する。自身も地域に貢献したいという意欲を示す。
ちばぎんグループの強みはDX、GX、アライアンスなどの基盤づくりだと聞きましたが、自身でどのように企業の変革に貢献したいと考えていますか?
MODEL ANSWER
ちばぎんは、お客様へのサービス向上と経営基盤の強化に向けて、DXの推進やグリーン化、他社との連携などに力を入れていると理解しています。私は特に、ITスキルを活かしてDXの推進に貢献したいと考えています。例えば、お客様の利便性を高めるためのデジタルサービス開発や、バックオフィスの業務効率化に取り組むことで、ちばぎんの変革を力強くサポートできると思います。
Point: 企業の「DX」「GX」「アライアンス」などの取り組みに触れ、自身のITスキルやアイデアを活かして、具体的にどのように変革に貢献したいかを述べる。
ちばぎんの平均年収は794万円と高水準ですが、そのような環境で自身の成長と活躍をどのように描いていますか?
MODEL ANSWER
ちばぎんの高い平均年収水準は、専門性の高い人材を育成し、適切に評価・処遇しているということだと感じました。私は、このような魅力的な環境で力強く成長し、お客様や地域社会に大きく貢献したいと考えています。例えば、融資審査やリスク管理などの金融スペシャリストとして高度な知識と経験を積むことで、地域企業の課題解決に尽力したいと思います。また、将来的にはグループ会社の経営に携わるなど、ちばぎんの更なる発展に寄与できるよう、全力で頑張りたいです。
Point: 企業の高い平均年収水準に着目し、自身が金融の専門家としてキャリアアップを描き、企業の発展に貢献したいという意欲を示す。