CAPITA（小売）は、サービスステーションを中心とした石油事業、サイクルショップといった専門店事業、不動産事業を展開する企業です。石油事業では、サービスステーションの経営や石油製品の卸売・直販、中古車販売および鈑金事業を行っています。専門店事業では自転車の販売・修理を主な業務とし、インポートブランド車の販売や顧客の注文による組み立て販売も行っています。不動産事業では不動産賃貸・販売と損害保険の代理店業務を行っています。
平均年収
467万円
従業員数
52人
企業概要
CAPITA（小売）は、サービスステーションを中心とした石油事業、サイクルショップといった専門店事業、不動産事業を展開する企業です。石油事業では、サービスステーションの経営や石油製品の卸売・直販、中古車販売および鈑金事業を行っています。専門店事業では自転車の販売・修理を主な業務とし、インポートブランド車の販売や顧客の注文による組み立て販売も行っています。不動産事業では不動産賃貸・販売と損害保険の代理店業務を行っています。
CAPITA（小売）は、「至誠の精神」を経営理念とし、経営資源の有効活用、変化・改革・挑戦、CS（顧客満足）とES（従業員満足）の継続強化、営業利益目標の必達を基本方針としています。中長期的な経営戦略として、石油事業の利益構造改革に注力し、油外製品販売や新規商材販売を推進しています。また、自己資本比率と流動比率を重視し、売上高営業利益率およびフリーキャッシュ・フローを重視した効率性の高い経営を目指しています。
CAPITA（小売）の強みは、地域に根付いた事業展開、多角化した事業ポートフォリオ、安全・安心と安定供給を重視する姿勢にあります。一方で、主力の石油事業が原油価格の変動に影響を受けるリスクや、燃料油需要の減少といった課題に直面しています。
ここ数年の業績では、売上高は増加傾向にあり、2025年3月期は33億69百万円（前年比10.7%増）を計上しました。営業利益も79百万円（前年比51.3%増）と増加しています。石油事業は減収増益となり、不動産事業は大幅な増収増益となったものの、専門店事業は減収減益となりました。
CAPITA（小売）は、引き続き油外製品販売の推進、コスト効率化、財務体質の改善に取り組み、企業価値の向上を目指しています。一方で、原油価格高騰、燃料油需要減少、人手不足など、厳しい経営環境が続くことが予想されるため、より一層の経営改善策の実施が課題となっています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ＣＡＰＩＴＡを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
ＣＡＰＩＴＡの小売分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
ＣＡＰＩＴＡの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
CAPITA（小売）は、サービスステーションを中心とした石油事業、サイクルショップといった専門店事業、不動産事業を展開する企業です。石油事業では、サービスステーションの経営や石油製品の卸売・直販、中古車販売および鈑金事業を行っています。専門
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
ＣＡＰＩＴＡでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収467万円、従業員数52人の規模を持つＣＡＰＩＴＡで、小売分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
対話を重視し、落ち着いた雰囲気で行われます。面接官は親しみやすい態度で話しかけてくるため、リラックスして答えることができます。
面接官との会話に積極的に参加し、自身のスキルや経験を丁寧に説明しましょう。
企業の強みや魅力について事前に調べ、興味を持って尋ねる質問を用意しておくと良いでしょう。
面接の流れに柔軟に対応し、落ち着いた姿勢で臨むことが大切です。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。