CAPITA（小売）は、サービスステーションを中心とした石油事業、サイクルショップといった専門店事業、不動産事業を展開する企業です。石油事業では、サービスステーションの経営や石油製品の卸売・直販、中古車販売および鈑金事業を行っています。専門店事業では自転車の販売・修理を主な業務とし、インポートブランド車の販売や顧客の注文による組み立て販売も行っています。不動産事業では不動産賃貸・販売と損害保険の代理店業務を行っています。
平均年収
467万円
従業員数
52人
企業概要
CAPITA（小売）は、サービスステーションを中心とした石油事業、サイクルショップといった専門店事業、不動産事業を展開する企業です。石油事業では、サービスステーションの経営や石油製品の卸売・直販、中古車販売および鈑金事業を行っています。専門店事業では自転車の販売・修理を主な業務とし、インポートブランド車の販売や顧客の注文による組み立て販売も行っています。不動産事業では不動産賃貸・販売と損害保険の代理店業務を行っています。
CAPITA（小売）は、「至誠の精神」を経営理念とし、経営資源の有効活用、変化・改革・挑戦、CS（顧客満足）とES（従業員満足）の継続強化、営業利益目標の必達を基本方針としています。中長期的な経営戦略として、石油事業の利益構造改革に注力し、油外製品販売や新規商材販売を推進しています。また、自己資本比率と流動比率を重視し、売上高営業利益率およびフリーキャッシュ・フローを重視した効率性の高い経営を目指しています。
CAPITA（小売）の強みは、地域に根付いた事業展開、多角化した事業ポートフォリオ、安全・安心と安定供給を重視する姿勢にあります。一方で、主力の石油事業が原油価格の変動に影響を受けるリスクや、燃料油需要の減少といった課題に直面しています。
ここ数年の業績では、売上高は増加傾向にあり、2025年3月期は33億69百万円（前年比10.7%増）を計上しました。営業利益も79百万円（前年比51.3%増）と増加しています。石油事業は減収増益となり、不動産事業は大幅な増収増益となったものの、専門店事業は減収減益となりました。
CAPITA（小売）は、引き続き油外製品販売の推進、コスト効率化、財務体質の改善に取り組み、企業価値の向上を目指しています。一方で、原油価格高騰、燃料油需要減少、人手不足など、厳しい経営環境が続くことが予想されるため、より一層の経営改善策の実施が課題となっています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
CAPITA（小売）のビジネスモデルについて教えてください。
MODEL ANSWER
CAPITA（小売）は、サービスステーションを中心とした石油事業、サイクルショップなどの専門店事業、不動産事業の3つの柱を持つ企業だと理解しています。石油事業では製品の卸売や販売、自動車関連のサービスを提供し、専門店事業ではインポートブランド自転車の販売や修理、不動産事業では賃貸や保険代理店業務も手がけています。この幅広いビジネスポートフォリオが、企業の強みになっていると思います。
Point: 企業のIRから得られた情報を丁寧に整理し、自社の事業内容を具体的に説明できている。事業の多様性が企業の強みであることにも触れている。
CAPITA（小売）の経営理念や基本方針について、どのように理解していますか?
MODEL ANSWER
CAPITA（小売）の経営理念は「至誠の精神」であり、具体的には経営資源の有効活用、変化・改革・挑戦、CS（顧客満足）とES（従業員満足）の継続強化、営業利益目標の必達を掲げていると知りました。これらの方針は、経営資源を効果的に活かし、お客様や従業員の満足度を高めながら、収益性の向上にもつなげようとしているのだと感じました。このような姿勢に共感し、私もこの企業の一員として、お客様や従業員の満足度向上に尽力したいと考えています。
Point: IR情報からCAPITAの経営理念と基本方針を正確に理解し、それらに共感を示し、自身がどのように貢献したいかを述べている。
CAPITA（小売）の平均年収が467万円と高い水準にあると聞きました。この水準を維持していくためには、どのような人材が必要だと考えますか?
MODEL ANSWER
CAPITA（小売）の平均年収が467万円と高水準であることは、企業が従業員を大切にしており、優秀な人材を惹きつけられる環境が整っていると感じます。この水準を維持していくには、柔軟な発想力、高い専門性、そして何よりお客様志向の強い人材が必要不可欠だと考えています。私自身、自転車に関する知識を深めつつ、接客力の向上にも力を入れ、お客様の期待に応えられる人材になりたいと思っています。そうした努力を重ね、CAPITA（小売）の成長に貢献していきたいと考えています。
Point: CAPITA（小売）の高水準の平均年収から、企業が人材を大切にしていることを読み取っている。そして、自身がどのような能力と意欲を持って、その水準に相応しい人材になろうとしているかを述べている。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
対話を重視し、落ち着いた雰囲気で行われます。面接官は親しみやすい態度で話しかけてくるため、リラックスして答えることができます。
面接官との会話に積極的に参加し、自身のスキルや経験を丁寧に説明しましょう。
企業の強みや魅力について事前に調べ、興味を持って尋ねる質問を用意しておくと良いでしょう。
面接の流れに柔軟に対応し、落ち着いた姿勢で臨むことが大切です。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。