事業内容: - 小売事業:「小僧寿し」「茶月」の持ち帰り寿し店を92店舗直営、60店舗フランチャイズ運営。「だいまるストアー」スーパーマーケットを1店舗運営。 - 飲食事業:直営店38店舗、フランチャイズ239店舗の飲食店を運営。ブランドは「とり鉄」「とりでん」「どさん子」「ぢどり亭」「キムカツ」など。 - 流通事業:デリバリー事業の「Delis」を78店舗、業務用食材卸売の「東洋商事」を12拠点展開。
平均年収
466万円
従業員数
355人
企業概要
事業内容
- 小売事業:「小僧寿し」「茶月」の持ち帰り寿し店を92店舗直営、60店舗フランチャイズ運営。「だいまるストアー」スーパーマーケットを1店舗運営。
- 飲食事業:直営店38店舗、フランチャイズ239店舗の飲食店を運営。ブランドは「とり鉄」「とりでん」「どさん子」「ぢどり亭」「キムカツ」など。
- 流通事業:デリバリー事業の「Delis」を78店舗、業務用食材卸売の「東洋商事」を12拠点展開。
グループ体制
- 持株会社KOZO ホールディングス、連結子会社14社(海外4社含む)で構成。
- 2024年6月に英国の日本食品会社「Japan Centre」と資本業務提携、持分法適用会社化。
強み・競争優位性
- 多様な食品・飲食ブランドを有し、"トータル・フード・プロバイダー"として顧客ニーズに対応。
- 海外展開の拠点を築き、日本食・文化の発信を目指す。
経営戦略・ビジョン
- 2023-2025年度の中期経営計画では、3事業(小売・飲食・流通)の収益改善と海外事業の拡大に注力。
- 2024年7月に持株会社制に移行し、本部機能の統合と事業ポートフォリオの最適化を図る。
課題・リスク
- 不安定な国際情勢や円安、物価高騰による原料価格の上昇などが事業に影響。
- 一部の不採算店舗の閉鎖など、収益性改善に取り組む。
業績
- 当期売上高181億円(前期比38.7%増)と過去最高を記録。
- ただし、原価高騰などの影響で、大幅な減益となった。
- 2025年12月期の黒字化と、その後の成長を目指す。
- 以上が、KOZO ホールディングス(小売)の有価証券報告書からの要約です。業界環境の変化や財務上の課題に直面しているものの、中期的には収益改善と海外事業の拡大に取り組み、持続的な成長を目指す企業といえます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
KOZOホールディングスは持株会社ですが、どのような強みを持つ企業グループなのでしょうか?
MODEL ANSWER
KOZOホールディングスは、小売事業、飲食事業、流通事業の3つの柱を持つ複合企業グループです。特に飲食事業では多くの人気ブランドを展開しており、消費者ニーズに合わせた商品・サービスをグループ全体で提供できるのが魅力だと感じています。また、英国の日本食品会社との提携により、海外展開やグローバル化にも力を入れていることが伺えます。私は、このような多角化と事業の相乗効果を生かしながら、お客様の立場に立って提案できる人材になりたいと考えています。
Point: KOZOホールディングスの事業構成と強みを理解し、その中で自分がどのように貢献できるかを述べている。エピソードや具体的な志望動機も交えて、自然な口調で表現している。
KOZOホールディングスの平均年収は466万円と高水準ですが、入社後のキャリア形成についてどのようなイメージを持っていますか?
MODEL ANSWER
KOZOホールディングスの高い平均年収は、社員の方々の経験と実力が評価されている表れだと認識しています。入社後は、まずは実践的な業務を通じて基本スキルを磨きたいと考えています。そして、将来的には店舗運営やマーケティング、商品開発など、幅広い業務領域にチャレンジしたいと思います。採用時の期待に応えられるよう、日々の業務に全力で取り組み、スピーディな成長を遂げたいと思います。
Point: KOZOホールディングスの高い平均年収に触れつつ、自身のキャリア形成イメージを具体的に述べている。日々の業務への姿勢や成長意欲を表現している。
KOZOホールディングスでは直営店やフランチャイズ店の運営にも力を入れていますが、その中で貴方が貢献できる点はどのようなことでしょうか?
MODEL ANSWER
KOZOホールディングスはグループ全体で多様な店舗を運営しており、その経験を活かして、私は店舗運営の改善に貢献したいと考えています。例えば、大学のアルバイト経験から、店舗の接客やサービスの向上に資する施策を提案できると思います。また、IT技術を活用したオペレーション効率化にも取り組み、生産性向上に寄与したいと思います。そして何より、お客様の声に真摯に耳を傾け、ニーズに合った魅力的な店舗づくりを心がけたいと思います。
Point: KOZOホールディングスの店舗運営に関する強みと、自身のアルバイト経験や、ITスキルを活かしてどのように貢献できるかを述べている。顧客視点の重要性も述べている。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的形式的な雰囲気で行われます。質問には簡潔な回答が求められます。
面接官の質問に丁寧に答える
企業の歴史や事業内容を事前に理解しておく
身だしなみや態度に気をつける
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。