1. 事業内容 - CRAVIA は「世界中の"好き"を加速する」をビジョンに掲げ、企業やブランドのファンの育成・活性化を支援するアンバサダー事業を主軸事業としている。 - アンバサダーマーケティング、インフルエンサーマーケティング、コミュニティ、ソーシャルメディアで培ったノウハウを活かし、企業の製品・サービスの売上拡大を支援している。 - また、酸素カプセル等の高気圧酸素機器の製造販売や、ECサイトでのコンタクトレンズ、音楽・映像ソフト、家電などの小売販売も行っている。
平均年収
449万円
従業員数
74人
企業概要
事業内容
- CRAVIA は「世界中の"好き"を加速する」をビジョンに掲げ、企業やブランドのファンの育成・活性化を支援するアンバサダー事業を主軸事業としている。
- アンバサダーマーケティング、インフルエンサーマーケティング、コミュニティ、ソーシャルメディアで培ったノウハウを活かし、企業の製品・サービスの売上拡大を支援している。
- また、酸素カプセル等の高気圧酸素機器の製造販売や、ECサイトでのコンタクトレンズ、音楽・映像ソフト、家電などの小売販売も行っている。
グループ体制
- CRAVIAは、当社および連結子会社8社で構成されている。
- 主な子会社は、株式会社コンフィ、papaya japan株式会社、and health株式会社、株式会社AGILE ENJIN ENTERTAINMENT、株式会社グローリー、株式会社ミライルなど。
- 海外展開については明記されていないが、台湾に子会社があったことが判明している。
強み・競争優位性
- アンバサダーマーケティングやインフルエンサーマーケティングのノウハウ、クチコミ分析技術など、先端のデジタル・ソーシャルメディア活用に強みを持っている。
- 製造販売業では、高気圧酸素カプセル「O2 health」などの自社製品を持ち、小売業では音楽・映像ソフトなど、取扱商品の幅広さが特徴。
- ECモールでのランキング上位獲得など、ネット販売における実績も強み。
経営戦略・ビジョン
- 「世界中の"好き"を加速する」というビジョンの下、アンバサダーマーケティング、インフルエンサーマーケティング、製造販売、小売といった事業の多角化を推進し、収益拡大と企業価値向上を目指している。
- 中期的には売上高と売上高営業利益率の向上を重要指標としている。
課題・リスク
- 2021年に発覚した不適切な資金流用や会計処理の問題への再発防止策の徹底が大きな課題。
- 具体的には、コーポレートガバナンスの強化、内部管理体制の整備、内部通報制度の強化、内部監査体制の見直しなどに取り組んでいる。
- これらの改善策を着実に実行し、信頼回復を図る必要がある。
業績
- 売上高は直近で100億円前後の規模。アンバサダー事業を中心に堅調な推移がうかがえる。
- 利益面では不適切な会計処理の影響もあり、変動が大きいが、改善策実行により中期的には収益性の向上を目指している。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ＣＲＡＶＩＡを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
ＣＲＡＶＩＡのサービス分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
ＣＲＡＶＩＡの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
1. 事業内容 - CRAVIA は「世界中の"好き"を加速する」をビジョンに掲げ、企業やブランドのファンの育成・活性化を支援するアンバサダー事業を主軸事業としている。 - アンバサダーマーケティング、インフルエンサーマーケティング、コミュ
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
ＣＲＡＶＩＡでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収449万円、従業員数74人の規模を持つＣＲＡＶＩＡで、サービス分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接の雰囲気は比較的フォーマルですが、面接官の態度は和やかです。面接官は積極的に話しかけ、応募者の経歴や志望動機を詳しく聞き取る傾向にあります。
面接官の質問に丁寧に答え、自身のスキルや経験を具体的に説明することが重要です。
会社の製品やサービスについて事前に理解を深めておくと良いでしょう。
面接官との対話を通して、自社の企業文化や価値観を理解することに努めましょう。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。