INCLUSIVE Holdings は、メディア&コンテンツ事業、企画&プロデュース事業、食関連事業、その他事業の4つのセグメントで事業を展開しています。
平均年収
564万円
従業員数
267人
企業概要
INCLUSIVE Holdings は、メディア&コンテンツ事業、企画&プロデュース事業、食関連事業、その他事業の4つのセグメントで事業を展開しています。
事業内容
- メディア&コンテンツ事業: デジタルメディア企画・運営、個人課金サービス(ニュースレター)、ゴルフテックサービス
- 企画&プロデュース事業: コンサルティング、ブランディング支援、広告運用、プロモーション企画、地域創生サービス
- 食関連事業: 下鴨茶寮ブランドを活用したサービス・商品提供
- その他事業: 宇宙関連事業など新規事業
グループ体制
- 子会社9社、関連会社1社で構成
- 海外展開はしていない
強み・競争優位性
- メディア&コンテンツ事業では、コンテンツマトリクスを活用した定量的なコンサルティング体制が強み
- 企画&プロデュース事業では、大手クライアントとの実績から培った幅広い市場・業界知見が強み
- 食関連事業では、下鴨茶寮の歴史あるブランド力と自社製造体制が強み
経営戦略・ビジョン
- 「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える」をビジョンに掲げ、事業拡大と企業価値向上を目指す
- 2025年10月1日に持株会社体制に移行し、子会社の迅速な意思決定と新規事業創出を加速
- メディア・コンテンツ主軸から地域創生事業への転換を進め、新規事業創出と事業領域拡大を図る
課題・リスク
- インターネット広告市場の景気変動の影響を受けやすい
- 運用型広告市場の成長に伴う競争環境の変化に対応する必要がある
業績
- メディア&コンテンツ事業、企画&プロデュース事業、食関連事業を柱として事業展開
- 売上高と営業利益、調整後EBITDAを重視する経営指標としている
- 以上のように、INCLUSIVE Holdingsは、多角的な事業ポートフォリオと強みを持ちつつ、市場変化に即応した経営戦略を推進しています。持株会社体制への移行をはじめ、新規事業創出と事業領域拡大に注力し、企業価値向上を目指しています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
INCLUSIVE Holdingsが4つの事業セグメントを展開していることについて、どのような印象を持ちましたか?
MODEL ANSWER
INCLUSIVE Holdingsのメディア&コンテンツ事業、企画&プロデュース事業、食関連事業、その他事業の4つのセグメントに魅力を感じています。特に、デジタルメディアやゴルフテック、ブランディングなど、幅広い領域でサービスを提供していることが印象的でした。この多様性が強みだと考えており、私もそれぞれの事業の成長に貢献したいと思います。
Point: 企業の事業概要に興味関心を示し、自分がどのように貢献できるかを具体的に述べている。
INCLUSIVE Holdingsの子会社・関連会社構成について、どんな点に注目しましたか?
MODEL ANSWER
INCLUSIVE Holdingsが9社の子会社と1社の関連会社で構成されていることに注目しました。この体制により、各事業領域でより専門性の高いサービスの提供が可能になっていると感じています。特に、食関連事業での下鴨茶寮ブランドの活用など、グループ内のシナジーを生かした取り組みに興味がありました。このような統括力と柔軟性を生かし、私も新しいビジネスモデルの創出に貢献できればと考えています。
Point: 企業の組織体制に着目し、内部連携の強さに言及するとともに、自身の貢献意欲を述べている。
INCLUSIVE Holdingsの平均年収が564万円と高水準であることについて、どのように捉えましたか?
MODEL ANSWER
INCLUSIVE Holdingsの平均年収が564万円と高水準であることから、この企業では人材への高い評価と十分な還元がなされていると感じました。そのような環境で働くことで、高い質の仕事に取り組み、自己実現を図れると考えています。また、この水準は社会人としての経済的な安定を得られる水準でもあり、将来の生活設計においても魅力的だと感じています。このような環境で、私自身の成長と企業への貢献ができればと思っています。
Point: 企業の待遇水準に着目し、自身の成長と企業への貢献意欲を述べている。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接では、企業の経営理念や企業文化についての理解度を確認されます。また、コミュニケーション力やプレゼンテーション力が評価されます。面接官との対話を丁寧に行い、自分の強みをわかりやすく伝えることが重要です。
企業の情報をよく事前に調べておく
面接官との対話を丁寧に行う
自分の強みをわかりやすく伝える
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。