1. 事業内容 - Webソリューション事業: ECサイトやWebシステムの企画、開発、運営を自社で提供。特にAWS活用の大規模システム構築に強み。デジタルマーケティング支援、セキュリティ診断サービスなども提供。 - デジタル人材育成派遣事業: 顧客のデジタル人材ニーズに対し、自社の人材を派遣して収益を得る。 - オンラインゲーム事業: 自社ブランドのオンラインゲームの開発・運営や、パートナー企業のゲームの受託開発・運営を行う。
平均年収
488万円
従業員数
720人
企業概要
事業内容
- Webソリューション事業: ECサイトやWebシステムの企画、開発、運営を自社で提供。特にAWS活用の大規模システム構築に強み。デジタルマーケティング支援、セキュリティ診断サービスなども提供。
- デジタル人材育成派遣事業: 顧客のデジタル人材ニーズに対し、自社の人材を派遣して収益を得る。
- オンラインゲーム事業: 自社ブランドのオンラインゲームの開発・運営や、パートナー企業のゲームの受託開発・運営を行う。
グループ体制
- 子会社数: 2022年7月にムービングクルーを、2024年6月にBee2B、2024年10月にクエイルを子会社化。
- 海外展開: 国内での事業展開が中心だが、子会社化を通じて海外進出も進めている。
強み・競争優位性
- 技術力: Webシステム開発、オンラインゲーム開発、AIなどのデジタル技術が強み。
- 市場シェア: Webソリューション、オンラインゲームで一定の地位を築いている。
- ブランド力: 「アピリッツ」というブランドで知名度を高めている。
経営戦略・ビジョン
- 中期的には事業規模の拡大と収益性の向上を目指す。
- 人材の確保と育成、技術革新への対応、M&Aによる事業拡大に注力。
- 「アピリッツVISION2030」を掲げ、人と事業の継続的成長を目指す。
課題・リスク
- IT人材不足の深刻化によるコスト上昇
- 技術進化やニーズの変化への対応
- デジタル化の進展による既存ビジネスへの影響
業績
- 売上高は700億円超、営業利益は70億円前後の規模。
- 大手企業のデジタル化需要の高まりに後押しされ、堅調な成長を遂げている。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
アピリッツのWebソリューション事業について教えてください。
MODEL ANSWER
アピリッツのWebソリューション事業には大変魅力を感じています。特に自社でAWSを活用した大規模システム構築に強みを持っているところが私の興味を引きました。これまでにも学生時代にインターンシップで経験したWebシステムの企画・開発では、お客様のニーズを踏まえてユーザビリティの高いサービスを提供することの重要性を学びました。アピリッツのWebソリューション事業で、そうした知見を活かしてプロジェクトの立ち上げから運営まで一貫して携われることを期待しています。
Point: アピリッツのWebソリューション事業の特徴を理解し、自身の経験やスキルとの関連性を明確に示す。また、入社後にどのように貢献したいかを具体的に述べる。
デジタル人材育成派遣事業について、どのように活かせると思いますか?
MODEL ANSWER
デジタル人材育成派遣事業は、顧客企業のデジタル化推進に貢献できる非常に興味深い取り組みだと考えています。これまでにインターンシップで得た経験から、企業のデジタル化には社内人材の育成が不可欠だと感じています。アピリッツが持つ最新のデジタルスキルを持つ社員を派遣し、実践的な人材開発を行うことで、企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させられると考えています。私自身もこの事業に携わり、顧客企業の課題解決に貢献できるよう、日々の業務を通じて確実に学び成長していきたいと思っています。
Point: デジタル人材育成派遣事業の意義を理解し、自身のこれまでの経験から、どのように貢献できるかを具体的に述べる。
アピリッツの成長戦略について、どう評価しますか?
MODEL ANSWER
アピリッツの成長戦略は非常に注目に値するものだと考えています。2022年以降、ムービングクルーやBee2B、クエイルなどを相次いで子会社化し、事業領域の拡大を進めているのは評価できます。これにより、Web、デジタル人材育成、オンラインゲームと、多角的な事業ポートフォリオを構築できたと理解しています。さらに、海外展開にも注力しており、グローバル市場での更なる成長が期待できます。私は、このようなダイナミックな企業変革の中で、自身の柔軟な発想力とスピーディな行動力を発揮し、アピリッツの成長に貢献したいと考えています。
Point: アピリッツの成長戦略を理解し、それに対する自身の評価と、入社後の貢献意欲を示す。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
技術力と柔軟性の評価が重視される、アットホームな面接雰囲気
技術スキルと経験を丁寧に説明する
変化に対応できる柔軟性を示す
会社の製品やサービスに関心を持っていることをアピール
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。