1. 事業内容 - ウィルソン・ラーニング社の子会社として設立され、企業内教育の企画及び実施を行う - 主な事業は HRD (人材開発・組織開発)事業で、企業内研修プログラムの基礎開発研究を行う
平均年収
639万円
従業員数
108人
企業概要
事業内容
- ウィルソン・ラーニング社の子会社として設立され、企業内教育の企画及び実施を行う
- 主な事業は HRD (人材開発・組織開発)事業で、企業内研修プログラムの基礎開発研究を行う
グループ体制
- 当社、子会社9社、関連会社2社で構成
- 海外では欧州、アジア・パシフィックに子会社を持つ
- 2025年3月期末時点の従業員数は74名
強み・競争優位性
- 世界でも数少ない人材育成企業としてグローバルに展開
- 最新のテクノロジーを活用し、企業の人材育成に取り組む
- これまで多数の業界賞を受賞しており、高い評価を得ている
経営戦略・ビジョン
- 「人や組織が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう支援する」というミッションを掲げる
- グローバル企業への営業リーチを強化し、収益改善に注力する
課題・リスク
- 国内では人材育成への関心が高まる一方で財務上の課題が残る
- 海外では地域毎に環境が異なり、事業構造の見直しが必要
業績
- 2025年3月期の連結売上高は16億8,800万円
- 営業損失は3億9,300万円と前年同期から改善したものの、依然赤字
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
組織開発事業について詳しく教えていただけますか?
MODEL ANSWER
ウィルソン・ラーニング社は企業内研修プログラムの基礎開発研究を中心事業としており、組織の生産性向上や人材育成に取り組んでいると聞きました。グローバルに展開し、最新のテクノロジーを活用しながら、様々な業界の企業様の人材開発をサポートされている点に大変興味があります。私もこの事業を通して、組織の課題解決やパフォーマンス向上に貢献したいと考えています。
Point: 組織開発事業の特徴を整理した上で、自身のキャリアビジョンとの関連性を示す。
海外展開についてどのように考えていますか?
MODEL ANSWER
ウィルソン・ラーニングがグローバルに事業を展開していることは、企業の人材育成に関する豊富な知見と経験を持っていることの表れだと感じています。特に、欧州やアジア・パシフィックに子会社を持つという点に注目しました。国際的な視点から顧客企業の課題を捉え、最適な解決策を提案できる力は、私にとって大変魅力的です。将来的には海外拠点での勤務にも挑戦し、グローバルな舞台で活躍したいと考えています。
Point: 海外展開に関する企業の取り組みに触れ、自身のキャリア志向との整合性を示す。
入社後、どのような貢献ができると考えていますか?
MODEL ANSWER
ウィルソン・ラーニングの企業内教育の企画・実施事業に携わり、最新の人材育成ソリューションを提案することで、顧客企業の組織力向上に貢献したいと考えています。大学時代に地域の中小企業の人材育成に取り組んだ経験から、課題発見力とソリューション提案力を身につけることができました。こうした経験を活かし、企業の生産性向上や社員のモチベーション向上に寄与したいと思います。
Point: これまでの経験から得られた強みを整理し、入社後の具体的な貢献イメージを示す。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
質問に具体的な事例を交えて答える
企業の価値観や業界動向を事前に把握する
礼儀正しく、誠実な態度で臨む
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。