小売上場企業
グループ体制:単一セグメントで、主な業態は「日高屋」「中華一番」「焼鳥日高」など。食材から製造、物流までを行田工場で一括管理しています。
平均年収
523万円
従業員数
988人
企業概要
強み・競争優位性
- 「美味・廉価」を追求した「日高屋」ブランドが中核
- 品質管理と安定供給を行田工場が担保
- 積極的な店舗展開と経年店舗の改装・リニューアルで店舗力を強化
経営戦略・ビジョン
- 中期経営計画「Hiday Challenge」(2026-2030年)
- 新店出店と国内シェア拡大、アライアンス・M&Aによる成長
- 採用強化や人財育成、DX推進、新商品開発、ブランディングなどを推進
- サステナビリティへの取り組み強化
課題・リスク
- 少子高齢化による経済成長鈍化と個人消費の冷え込み
- 人件費や原材料価格の高騰など経営環境の悪化
業績
- 2025年2月期は過去最高の売上高556億円を達成
- 売上高、営業利益率、ROEなどの数値目標を引き上げ
- 2030年2月期に売上高750億円、ROE17%以上を目指す
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
Basic
ハイデイ日高を志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
ハイデイ日高の小売分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
Company
ハイデイ日高の事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
グループ体制:単一セグメントで、主な業態は「日高屋」「中華一番」「焼鳥日高」など。食材から製造、物流までを行田工場で一括管理しています。 強み・競争優位性: - 「美味・廉価」を追求した「日高屋」ブランドが中核 - 品質管理と安定供給を行
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
Behavioral
ハイデイ日高でどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収523万円、従業員数988人の規模を持つハイデイ日高で、小売分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
企業の経営理念や事業内容について理解を深めておく
具体的な経験や実績を自信を持って説明する
面接官の質問に真摯に答える
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
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練習データ
練習者数0人
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