事業内容: ハイマックスグループは、コンピュータ・ソフトウェアのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供する単一のバリュー・ソリューションサービス事業を営んでいます。具体的には、「システム・ソリューションサービス」と「システム・メンテナンスサービス」を提供しています。
平均年収
589万円
従業員数
944人
企業概要
事業内容
- ハイマックスグループは、コンピュータ・ソフトウェアのシステム・ライフサイクルの各領域にわたり高付加価値ソリューションを提供する単一のバリュー・ソリューションサービス事業を営んでいます。具体的には、「システム・ソリューションサービス」と「システム・メンテナンスサービス」を提供しています。
グループ体制
- ハイマックスグループは、ハイマックス株式会社と子会社の株式会社エスビーエスで構成されています。海外展開はしていません。
強み・競争優位性
- 生命保険業界での強固な顧客基盤と業務ノウハウ
- 20年以上の長期取引顧客からの安定収益
- DX案件への強みを活かした成長
経営戦略・ビジョン
- 中期経営計画「NEXT C4」では、コアビジネスの拡大、DX案件の積極的受注、人的資本への投資などに取り組んでいます。2026年3月期の目標は、売上高20,000百万円、営業利益1,820百万円です。
課題・リスク
- 受注の確保と売上高の拡大
- DX案件の獲得とAI技術の活用
- 人的資本投資の継続
業績
- 2025年3月期の実績は、売上高18,066百万円、営業利益1,807百万円と順調に推移しました。キャッシュフローも良好で、現金及び現金同等物は8,319百万円となっています。
- 以上のように、ハイマックスはシステム開発を中心に強固な事業基盤を持ち、DXなどの成長分野にも注力しながら中期的な成長を目指しています。人材育成やM&Aなど、様々な経営課題にも積極的に取り組んでいます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ハイマックスの従業員数は約900人ですが、その中で大学新卒が占める割合はどのくらいでしょうか?また、学歴や専攻は採用時に重視されますか?
MODEL ANSWER
ハイマックスでは大学新卒の採用に力を入れており、全従業員の4割程度が新卒社員です。学歴よりも、ITやプログラミングなどの実践的なスキルが高く評価されると聞きました。私もIT系のゼミに所属しており、授業の課題などで技術的な知見を深めてきました。ハイマックスの成長に貢献できるよう、自身の強みを最大限発揮したいと考えています。
Point: 新卒採用における学歴や専攻の位置づけを説明。自身のIT技術への取り組みを強調して、企業の成長に貢献したいという意欲を示す。
ハイマックスがコンピューター・ソフトウェアのシステム・ライフサイクル全般にわたる高付加価値ソリューションを提供していると理解しましたが、具体的にどのようなソリューションを手がけているのでしょうか?
MODEL ANSWER
ハイマックスが提供するソリューションは大きく2つに分かれており、「システム・ソリューションサービス」と「システム・メンテナンスサービス」です。前者はシステムの企画・設計から運用・保守まで一貫したサービスを提供し、後者は既存のシステムの保守・運用サポートを行っています。生命保険業界での強固な顧客基盤を活かし、ITの専門性とノウハウを組み合わせて、顧客の課題解決に貢献しているのが魅力だと感じました。
Point: 企業のサービス内容を理解し、事業領域の特徴や強みを説明。顧客課題への取り組み姿勢を示す。
ハイマックスは国内に事業拠点を置く一方で、海外展開はされていないと聞きました。今後の海外展開についてどのような可能性を感じられますか?
MODEL ANSWER
ハイマックスの強みは、生命保険業界での豊富な実績とノウハウにあると認識しています。国内でのサービス提供に注力することで、確実な収益基盤を築いてきたと評価できます。一方で、ITサービスの分野では海外市場への拡大も重要な成長戦略だと思います。私は海外での事業経験はありませんが、柔軟な発想力と強いコミュニケーション力を発揮し、新たな市場開拓に貢献できると考えています。
Point: 企業の強みと国内事業への注力を理解しつつ、海外展開の可能性にも言及。自身の強みを活かせる分野を具体的に示す。