ハブは、英国 PUB 文化の日本における普及を目指し、107 店舗(2025 年 2 月末現在)の英国風 PUB チェーンを運営しています。グループは、親会社のハブとデジタルエンターテインメントなどを手掛ける株式会社 MIXI の連結子会社 26 社、持分法適用関連会社 5 社で構成されています。
平均年収
491万円
従業員数
323人
企業概要
ハブは、英国 PUB 文化の日本における普及を目指し、107 店舗(2025 年 2 月末現在)の英国風 PUB チェーンを運営しています。グループは、親会社のハブとデジタルエンターテインメントなどを手掛ける株式会社 MIXI の連結子会社 26 社、持分法適用関連会社 5 社で構成されています。
ハブの強みは、20 代~30 代をターゲットとした HUB ブランドと 30 代~50 代の大人をターゲットとした 82 ブランドを展開し、それぞれの客層に合わせたドリンク・フード・サービスを提供していることです。特に、ビールやカクテル、英国料理などの豊富なメニューと、キャッシュ・オン・デリバリーシステムによるファストフード的な気軽さとゆったりした雰囲気の両立が特徴です。また、スポーツ観戦やイベントの開催、SNSを活用した販促にも取り組んでいます。
中期経営計画(2025-2027 年度)では、「TRADE ON」をテーマに掲げ、相反する課題を乗り越えながら新たな可能性を追求することで、英国 PUB 事業のさらなる発展を目指しています。具体的には、メニューの差別化、47都道府県を対象とした新規出店、人材の採用・育成などに取り組んでいます。
経営指標としては、2030 年までに 200 店舗体制の構築を目標に掲げており、2025-2027年度の最終年度には、売上高 14,600 百万円、営業利益 710 百万円、経常利益 660 百万円、店舗数 140 店舗を目指しています。
業績面では、2025 年 2 月期の売上高が前年同期比 8.7%増の 10,632 百万円、営業利益が同 63.6%増の 453 百万円となりました。コロナ禍からの回復や新規出店の効果などにより、順調に業績を伸ばしている状況にあります。
一方、業界全体では物価高を背景とした原価高の影響などが課題となっています。ハブは、仕入コストの削減や顧客満足度の向上などに取り組むことで、この課題に対応していく方針です。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ハブを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
ハブの小売分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
ハブの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
ハブは、英国 PUB 文化の日本における普及を目指し、107 店舗(2025 年 2 月末現在)の英国風 PUB チェーンを運営しています。グループは、親会社のハブとデジタルエンターテインメントなどを手掛ける株式会社 MIXI の連結子会社
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
ハブでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収491万円、従業員数323人の規模を持つハブで、小売分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接は比較的フォーマルな雰囲気で行われます。質問は基本的に簡潔で明確なものが多く、履歴書やエントリーシートの内容を中心に聞かれます。
面接官の目を見て、はっきりとした口調で答えましょう。
会社の事業や製品、サービスについて事前に調べておくと良いでしょう。
志望動機を明確に説明できるよう準備しておきましょう。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。