ハブ

証券コード: 3030

小売上場企業

ハブは、英国 PUB 文化の日本における普及を目指し、107 店舗(2025 年 2 月末現在)の英国風 PUB チェーンを運営しています。グループは、親会社のハブとデジタルエンターテインメントなどを手掛ける株式会社 MIXI の連結子会社 26 社、持分法適用関連会社 5 社で構成されています。

平均年収

491万円

従業員数

323人

info企業概要

ハブの強みは、20 代~30 代をターゲットとした HUB ブランドと 30 代~50 代の大人をターゲットとした 82 ブランドを展開し、それぞれの客層に合わせたドリンク・フード・サービスを提供していることです。特に、ビールやカクテル、英国料理などの豊富なメニューと、キャッシュ・オン・デリバリーシステムによるファストフード的な気軽さとゆったりした雰囲気の両立が特徴です。また、スポーツ観戦やイベントの開催、SNSを活用した販促にも取り組んでいます。

中期経営計画(2025-2027 年度)では、「TRADE ON」をテーマに掲げ、相反する課題を乗り越えながら新たな可能性を追求することで、英国 PUB 事業のさらなる発展を目指しています。具体的には、メニューの差別化、47都道府県を対象とした新規出店、人材の採用・育成などに取り組んでいます。

経営指標としては、2030 年までに 200 店舗体制の構築を目標に掲げており、2025-2027年度の最終年度には、売上高 14,600 百万円、営業利益 710 百万円、経常利益 660 百万円、店舗数 140 店舗を目指しています。

業績面では、2025 年 2 月期の売上高が前年同期比 8.7%増の 10,632 百万円、営業利益が同 63.6%増の 453 百万円となりました。コロナ禍からの回復や新規出店の効果などにより、順調に業績を伸ばしている状況にあります。

一方、業界全体では物価高を背景とした原価高の影響などが課題となっています。ハブは、仕入コストの削減や顧客満足度の向上などに取り組むことで、この課題に対応していく方針です。

forum面接対策・頻出質問

※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。

Company

ハブの企業理念や強みについて教えてください。

lightbulb

MODEL ANSWER

ハブは、英国 PUB 文化を日本に広めることを目的としています。20代から30代向けの「HUB」ブランドと、30代から50代の大人向けの「82」ブランドを運営し、それぞれの客層に合わせたドリンク、フード、サービスを提供しています。この多様なブランド展開と、ビールやカクテル、英国料理などの豊富なメニューがハブの強みだと感じています。私はこのような新しい価値の提案に魅力を感じ、ぜひハブで働きたいと考えています。

verified

Point: 企業理念やブランド展開の強みについて、IRの情報を自分の志望動機と結びつけて回答する。

Company

貴社の新規出店戦略について教えてください。

lightbulb

MODEL ANSWER

IRによると、ハブは2025年2月末時点で107店舗を展開しているそうですね。今後も新規出店を積極的に進めていくとのことです。私は、英国 PUB 文化の日本への浸透に貢献したいと考えており、新規出店に向けた立ち上げ支援やマーケティング活動などで、お客様のニーズに合った店舗づくりに携わりたいと思います。地域の特性を見極めながら、ブランドの価値を最大限に引き出せるよう尽力したいと考えています。

verified

Point: 企業の新規出店戦略や目標と、自身の能力や志望動機を結びつけて回答する。

Company

ハブの採用について、どのような点に魅力を感じていますか。

lightbulb

MODEL ANSWER

ハブには、親会社のMIXIグループの一員としての強みもあると理解しています。グループ全体で323名の従業員を抱え、平均年収も491万円と高水準であることから、社員教育や処遇面でも力を入れていると感じました。また、深掘りすると、デジタルエンターテインメント事業にも注力しているグループの活躍に、私も貢献したいと考えています。ハブで働くことで、幅広い業界経験と、将来的なキャリア開発の可能性も感じています。

verified

Point: IR情報から得られる企業の採用力や魅力について、自身のキャリア志向と照らし合わせて回答する。