1. 事業内容: - デジタルトランスフォーメーション事業 (コンサルティング、マーケティング、UIscopeサービス) - DX×テクノロジー事業 (IT企業向けのシステム開発・運用保守等のサービス) - DX×HR事業 (産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」等のヘルスケアサービス)
平均年収
618万円
従業員数
255人
企業概要
事業内容
- デジタルトランスフォーメーション事業 (コンサルティング、マーケティング、UIscopeサービス)
- DX×テクノロジー事業 (IT企業向けのシステム開発・運用保守等のサービス)
- DX×HR事業 (産業医紹介サービス「産業医コンシェルジュ」等のヘルスケアサービス)
グループ体制
- 当社、連結子会社3社の計4社で構成
- 海外展開はなく、国内事業が中心
強み・競争優位性
- コンサルティングを行う上で必要なスキルと事業会社にマッチするソフトスキルを兼ね備えた「プロジェクト型人材」の輩出を目指す
- 顧客企業の課題を深く理解し、当事者意識を持って事業グロースを支援するコンサル×事業開発の人材が競争力の源泉
経営戦略・ビジョン
- 「プロジェクト型社会の創出」をミッションに掲げ、「プロジェクト型人材の輩出」とそれを活かした「多様なソリューションの提供」を成長戦略
- 専門性の高いエキスパート機能の立ち上げなど、高付加価値サービスの提供を目指す
課題・リスク
- デジタル化の進展によりビジネス展開のスピードが求められ、企業のミドル層の人材不足がボトルネックとなっている
- AIの利活用推進など、新規領域での需要拡大が見込まれるが、顧客企業のAI活用推進に向けたリソース・知見不足が課題
業績
- 売上高は、デジタルトランスフォーメーション事業が75.1%、DX×テクノロジー事業が19.1%、DX×HR事業が5.9%
- 全体としては堅調に推移しており、特にDXコンサルティングのニーズが伸びている
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
プロジェクトホールディングスではデジタルトランスフォーメーション事業をメインに展開していますが、これまでどのようなDXプロジェクトに携わってきましたか?
MODEL ANSWER
私は大学時代、自治体のオンライン化プロジェクトに参加した経験があります。住民の方々のニーズを丁寧にヒアリングし、使いやすいシステム設計を行いました。また、現場の声を踏まえて機能改善を重ねるなど、顧客目線に立ったソリューション提案に取り組みました。こうした経験から、プロジェクトホールディングスのDX事業への強い興味と、顧客のビジネス課題を解決する力になりたいという意欲を持っています。
Point: DXに関する経験を具体的に話すことで、プロジェクトホールディングスの事業に対する理解と、DX領域でのスキルを アピールする。
プロジェクトホールディングスは「プロジェクト型人材の輩出」を強みとしていますが、どのようなスキルセットを有していると考えていますか?
MODEL ANSWER
私はプロジェクトマネジメントの知識と経験を持っており、多様な立場の人々を調整しながらゴールに導くことができます。また、ビジネスコミュニケーションやプレゼンテーションなどのソフトスキルも培ってきました。こうした能力を活かし、プロジェクトホールディングスの事業に貢献したいと考えています。特に、DX×テクノロジー事業においては、ITリテラシーと課題解決力を発揮し、顧客企業の課題解決に向けて尽力したいです。
Point: 自身のスキルセットを具体的に説明し、プロジェクトホールディングスの求める「プロジェクト型人材」に合致すると アピールする。
プロジェクトホールディングスはDX×HRの事業も展開していますが、福利厚生や働き方改革など、どのように貢献できると考えていますか?
MODEL ANSWER
「産業医コンシェルジュ」のようなヘルスケアサービスに大変魅力を感じています。昨今、企業の健康経営への関心が高まる中で、社員の方々の健康と働きやすい環境づくりに貢献できる仕事だと思います。私自身、学生時代に就労支援NPOでボランティア活動を行った経験から、社会課題の解決に向けて主体的に取り組むことが重要だと考えています。プロジェクトホールディングスでは、DX×HR事業を通じて、社会的な価値創造に貢献したいと思っています。
Point: プロジェクトホールディングスのDX×HR事業に惹かれた理由と、自身の経験・意欲を織り交ぜながら、課題解決に向けて貢献したいと アピールする。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接では、比較的堅めの雰囲気が感じられます。質問も簡潔で、企業のニーズを把握することに重点が置かれています。
面接官の質問に簡潔に回答し、企業の期待に応えられるよう準備をしましょう。
面接中は落ち着いた態度で臨み、企業文化を意識した対応が重要です。
事前に企業情報を十分に調べ、自身の強みとマッチする点を強調することが望ましいでしょう。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。