リベロはビジョン「新生活サービスプラットフォームの構築と提供を通じて、新生活を迎える際の課題と社会の課題を解決し、持続可能な社会の実現に取り組む」のもと、以下の事業を展開しています。
平均年収
491万円
従業員数
153人
企業概要
リベロはビジョン「新生活サービスプラットフォームの構築と提供を通じて、新生活を迎える際の課題と社会の課題を解決し、持続可能な社会の実現に取り組む」のもと、以下の事業を展開しています。
移転者サポート事業
- 不動産会社向け、法人企業向け、引越会社向けのサービス
- 主な提供サービス: 部屋探し、引越し、ライフラインの手続き、社宅管理など
- 2024年12月期の主要サービスのサポート件数は402,588件 (前期比13.6%増)
クラウド転勤支援サービス「社宅ラクっとNAVI」
- ワンコイン転勤社宅、ベネフィット社宅、ヘヤワリ、TANTなどのサービスを提供
- 2024年12月期の主要サービスのサポート件数は47,760件 (前期比16.5%増)
引越しプラットフォームサービス「HAKOPLA」
- 引越し事業者同士のマッチングによる引越コスト削減・利益率向上
- 2024年12月期時点で参加事業者154社、案件マッチング数52,129件
- グループ全体の強み・競争優位性は、新生活に関わる幅広いニーズを「新生活サービスプラットフォーム」で一元的に解決できる点にあります。顧客ニーズに合わせた多様なサービスラインナップと継続的な顧客基盤の拡大が経営戦略の中核となっています。
- 一方で、経営上の課題は、景気動向や人口減少など移転者数の変動リスクです。これらに対し、ライフライン手続きや社宅管理などの定期的な収入源の確保、法人企業向けサービスの販売強化などで事業基盤の安定化を図っています。
- リベロの2024年12月期の業績は、売上高35.86億円、営業利益4.55億円と堅調に推移しており、中期的には顧客基盤の拡大と新サービスの開発によりさらなる成長が期待されます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
リベロの事業について教えてください。どのようなサービスを提供しているのでしょうか?
MODEL ANSWER
リベロは、新生活サービスプラットフォームの構築を通して、新生活時の課題と社会の課題を解決し、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。特に移転者サポート事業では、不動産会社や法人企業、引越し会社向けに部屋探しや引越し、ライフラインの手続きなどをワンストップで提供しています。また、クラウド転勤支援サービス「社宅ラクっとNAVI」では、ワンコイン転勤社宅やベネフィット社宅などのサービスを展開しています。これらのサービスを通してユーザーの生活をサポートし、社会課題の解決に貢献したいと考えています。
Point: 企業の事業内容や提供サービスを理解し、それらがどのように社会課題の解決に貢献しているかを説明する。
リベロの平均年収は491万円と高水準ですが、どのようなキャリアパスや昇進制度がありますか?
MODEL ANSWER
リベロの高い平均年収は、社員一人一人の成長と実績に基づいた評価システムが整備されているからだと認識しています。例えば、新卒入社後は研修やOJTを通して基礎スキルを身につけ、優秀な成績や業績を上げた社員には積極的に管理職への登用や、より高度な専門性を活かせるポジションへのキャリアアップの機会が設けられています。また、自身の適性に合ったキャリアパスを選択できる制度も整えられていると聞きました。このような環境で実力を発揮できれば、高水準の年収も目指せると考えています。
Point: 企業の昇進制度や昇給システムを理解し、それらを活用してキャリアアップを図り、高い業績を上げていきたいという意欲を示す。
リベロの強みは何だと思いますか?また、入社後にどのように貢献していきたいですか?
MODEL ANSWER
リベロの強みは、新生活を迎える際の様々な課題をワンストップで解決できるサービスプラットフォームを構築し、社会課題の解決に取り組んでいる点だと考えています。移転者サポート事業や転勤支援サービスなど、ユーザーの生活に密接に関わるサービスを提供していることが大きな特徴だと思います。入社後は、これらのサービスの利用者に寄り添い、より良い顧客体験を提供できるよう尽力したいです。また、新しいサービスの企画・開発にも積極的に関わり、ユーザーニーズの発掘と課題解決に貢献していきたいと考えています。
Point: 企業の強みや特徴を理解し、それらを活かして自身がどのように貢献していきたいかを具体的に述べる。