事業内容: - 岐阜造園(建設)グループは、造園緑化工事の設計・施工・メンテナンスを主業務としている。 - 事業は「ガーデンエクステリア」と「ランドスケープ」の2つの領域に分かれる。 - ガーデンエクステリアでは、戸建住宅や集合住宅の外構設計・施工、住宅分譲地の造成、一般顧客向けのショールーム展開を行っている。 - ランドスケープでは、公共工事や民間工事の造園緑化工事、公園の管理運営などを行っている。
平均年収
573万円
従業員数
152人
企業概要
事業内容
- 岐阜造園(建設)グループは、造園緑化工事の設計・施工・メンテナンスを主業務としている。
- 事業は「ガーデンエクステリア」と「ランドスケープ」の2つの領域に分かれる。
- ガーデンエクステリアでは、戸建住宅や集合住宅の外構設計・施工、住宅分譲地の造成、一般顧客向けのショールーム展開を行っている。
- ランドスケープでは、公共工事や民間工事の造園緑化工事、公園の管理運営などを行っている。
グループ体制
- 当社、連結子会社1社、持分法適用関連会社1社、その他の関係会社1社で構成されている。
- 事業拠点は本社・パインズ岐阜、名古屋支店、東京支店、長久手営業所・パインズ長久手、大阪営業所の5拠点と子会社の株式会社景匠館の計6拠点。
強み・競争優位性
- 創業98年で培った匠の造園技術と「職人型現場力」が強み。
- デザイン提案力と施工管理力を兼ね備えた高い技術力。
- 積水ハウスグループとの資本・業務提携による大型プロジェクトへの参画。
経営戦略・ビジョン
- 2030年に向けた成長戦略として、「その景色は、こころを打つか。」を品質基準とし、業界No.1の企業ブランド化を目指す。
- 具体的な数値目標として、売上高100億円、売上総利益率30%、売上高経常利益率12%を掲げている。
- 3つの基本戦略として、「職人型現場力による付加価値の高い造園緑化施設の提供」、「新たなイノベーションの創出」、「SDGsへの貢献・サステナビリティ経営推進」を掲げている。
課題・リスク
- 業界環境の変化への対応
- 人材確保と育成
- 関東地域での事業拡大
業績
- 第60期実績は売上高62.71億円、売上総利益率28.7%、経常利益率8.8%。
- 第61期は売上高63.12億円、売上総利益率27.7%、経常利益率9.1%と予想している。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
このたび、岐阜造園の新卒採用に応募した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
私が岐阜造園に惹かれた理由は、まず同社の「ガーデンエクステリア」と「ランドスケープ」の2つの事業領域に注目したからです。住宅や公共施設の外構設計から施工、さらにはメンテナンスまで、緑化事業のトータルソリューションを手掛けている点が非常に魅力的だと感じました。また、地域に根差した事業展開や、公園の管理運営など、社会や地域に貢献する取り組みにも共感しました。入社後は、造園緑化の専門性を活かして、お客様のニーズに寄り添いながら、安全・品質・コストの観点から提案できるよう努めたいと考えています。
Point: 同社の事業内容や強みに注目し、自己PRと将来の貢献を述べる。
当社の平均年収は573万円と高水準ですが、入社後どのように活躍し、年収アップに貢献したいですか。
MODEL ANSWER
年収水準の高さは、同社の技術力と経営力の高さを示す指標だと理解しています。入社後は、まず現場での実務経験を積み、自社の造園緑化工事の施工プロセスを深く理解していきたいと思います。その上で、コスト管理や工期管理の手法を習得し、工事の生産性向上に貢献できるよう努力していきます。さらに、お客様のニーズを的確に捉え、より付加価値の高い提案ができるよう、デザイン力と提案力の向上にも取り組みたいと考えています。これらの取り組みを通じて、早期に戦力として活躍し、ひいては高水準の年収につなげていきたいと意気込んでいます。
Point: 高い年収水準の背景にある同社の強みを理解し、自身の能力開発と業績貢献を述べる。
同社の事業拠点は本社・名古屋支店・東京支店など、地域に密着した展開をしていますが、この点についてどのように考えますか。
MODEL ANSWER
地域に密着した事業展開は、同社の強みだと考えています。地域特性を踏まえた提案力や、顧客ニーズの把握力が高いと思います。例えば、東京支店では民間ビル等の緑化や公園管理など、都市部ならではの課題解決に取り組んでいるでしょう。一方、地方拠点では、地域の資源を活かしながら、住宅の外構設計やショールーム展開など、固有のニーズに応えていると推察します。私は、この地域密着型の事業展開にとても魅力を感じています。入社後は、まずは配属された拠点の業務に精通し、顧客の声に耳を傾けながら、地域に貢献できる提案を心がけたいと考えています。
Point: 同社の地域密着型の事業展開に注目し、配属先での貢献意欲を示す。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接時間は50分程度を想定しています。主に過去の経験やスキル、会社への関心など、履歴書の内容に基づいて質問が行われます。
履歴書や職務経歴書を事前に熟読し、質問に対する回答を準備しておきましょう。
会社の事業内容や企業文化について事前に理解を深めておくことをおすすめします。
面接官の質問に対して、簡潔かつ具体的に答えるように心がけましょう。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。