高松コンストラクショングループは、建築事業、土木事業、不動産事業を主要な事業内容とする建設グループです。主な事業会社には、髙松建設、青木あすなろ建設、タカマツハウスなどがあり、国内を中心に事業展開しています。グループ全体で35の連結子会社を有しており、一部の子会社ではアメリカでの不動産事業も行っています。
平均年収
890万円
従業員数
4,981人
企業概要
高松コンストラクショングループは、建築事業、土木事業、不動産事業を主要な事業内容とする建設グループです。主な事業会社には、髙松建設、青木あすなろ建設、タカマツハウスなどがあり、国内を中心に事業展開しています。グループ全体で35の連結子会社を有しており、一部の子会社ではアメリカでの不動産事業も行っています。
グループの強みは、建築・土木・不動産の3分野にわたる事業ドメインと、それぞれの分野で高い技術力とブランド力を有していることです。近年は、DXやAI活用による生産性向上、外国人材の積極採用など、事業基盤の強化にも取り組んでいます。
経営戦略としては、「循環型・持続型社会インフラの創生」を目指す「髙松グループ2030vision」の実現に向け、中期経営計画「共創×2025」に基づいて事業拡大を推進しています。具体的には、収益性の高い事業への経営資源の集中、グループ内連携の強化などに取り組んでいます。
ただし、原材料価格や建設コストの高騰、労働者不足など、収益面での課題に直面しています。こうした環境変化に対し、新中期経営計画では生産性向上や効率的な経営資源配分などの対策を強化していく方針です。
過去3年間の業績は、売上高が着実に増加し、2025年3月期には3,466億円を記録しました。一方で、利益面では当初計画を下回る推移となっています。今後は収益性の向上を図り、企業価値の最大化を目指していきます。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
高松コンストラクショングループの強みについて教えてください。
MODEL ANSWER
高松コンストラクショングループは建築、土木、不動産の3分野にわたる事業展開が強みだと考えます。建設は製造業と違い、プロジェクトごとに様々な技術が必要になりますが、グループ内にそれらの専門性をまとめて持っているのは大きな強みです。また、技術力とブランド力も高く評価されています。私は、このような総合力を生かし、顧客ニーズに的確に対応できる技術者になりたいと考えています。
Point: 建設業界の特性と高松コンストラクショングループの事業内容を理解し、自社の強みを言語化して答えている。自身の将来像も示している。
外国人材の積極採用について、どのように考えますか?
MODEL ANSWER
外国人材の活用は今後ますます重要になってくると思います。少子高齢化が進む日本では人材不足が課題となっていますが、高松コンストラクショングループが海外からの人材の受け入れに取り組んでいるのは、問題解決の好事例だと評価できます。異文化を理解し、コミュニケーションを円滑に取れる人材を採用することで、グローバルな視点を持ち、新しいアイデアや価値観を生み出せるはずです。私自身もグローバルに活躍できる人材を目指していますので、この取り組みに大変魅力を感じています。
Point: 高松コンストラクショングループの外国人材の採用について、日本の人口動態変化の背景や外国人材の意義を踏まえて答えている。自身のグローバル志向も示している。
高松コンストラクショングループの現在の課題は何だと考えますか?
MODEL ANSWER
高松コンストラクショングループでは、DXやAI活用による生産性向上に取り組んでいますが、これらの新しい技術を現場に浸透させていくことが大きな課題だと考えます。建設業界は伝統的な職人文化が根強く、デジタル化への抵抗もあるでしょう。しかし、生産性向上は企業の競争力を左右する重要な要素です。私はこの課題に真摯に取り組み、現場の実情を理解しながら、新しい技術の活用方法を提案していきたいと思います。
Point: IRの情報から高松コンストラクショングループの課題を具体的に捉え、それに対してどのように貢献したいかを述べている。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
礼儀正しく、落ち着いた態度で臨む
自社の強みや実績をアピールする
面接官の質問に丁寧に答える
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。