事業内容: - 主力事業はコンビニエンスストア「ローソン・スリーエフ」の運営 - 新型コンビニフォーマット「gooz（グーツ）」の直営店運営も展開 - ローソンとの企業フランチャイズ契約に基づきチェーン本部業務を行う子会社を有
平均年収
669万円
従業員数
120人
企業概要
事業内容
- 主力事業はコンビニエンスストア「ローソン・スリーエフ」の運営
- 新型コンビニフォーマット「gooz（グーツ）」の直営店運営も展開
- ローソンとの企業フランチャイズ契約に基づきチェーン本部業務を行う子会社を有
グループ体制
- 当社とローソンとの子会社1社で構成
- 国内（東京・神奈川・千葉・埼玉）のみの店舗展開
強み・競争優位性
- 個店最適化による地域に根差した売場づくり
- 加盟店との一体経営によるコストコントロールと売上向上
- 新型フォーマット「gooz」によるイノベーション
経営戦略・ビジョン
- 中長期経営計画(2021年~2027年)に基づき、「個店最適化」と「加盟店経営の安定化」を重点戦略
- 最終年度には個店平均日販13%増、加盟店利益28%増を目指す
課題・リスク
- 物価上昇によるコスト増加と消費マインドの低下
- 転換店舗の改装に伴う新たなリース料負担の発生
業績
- 売上高139億円、営業利益10億円、純利益2.9億円
- 店舗数は329店舗（ローソン・スリーエフ）と3店舗（gooz）
- 個店平均日販は60万円台を維持するも、加盟店利益は伸び悩み
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
貴社のコンビニ事業について教えてください。
MODEL ANSWER
スリーエフはローソンとの強い連携のもと、地域に根差した店舗づくりを行っているのが魅力だと感じています。特に、個店最適化とコストコントロールによる収益性の高い店舗運営に注目しています。私はこれまで地域に密着した事業運営の経験があり、地域のニーズに合わせた品揃えの提案ができると思います。スリーエフの新しいフォーマット「gooz」の立ち上げにも貢献したいと考えています。
Point: コンビニ事業の特徴や自身の経験を踏まえて、スリーエフで活かせる強みを説明する。新型フォーマット「gooz」への貢献意欲も示す。
スリーエフは少数精鋭体制で運営されていますが、あなたはどのように貢献できると考えていますか?
MODEL ANSWER
スリーエフの従業員数が少ない中で高い収益性を実現している点に惹かれています。これは一人一人の社員が高い責任感と実行力を発揮しているためだと理解しています。私も同様に、限られたリソースの中で最大の成果を上げられるよう、自発的に業務に取り組み、スピード感を持って行動していきたいと考えています。特に、店舗運営の中で培った課題発見力と改善提案力を活かし、加盟店との連携を深めて収益向上に貢献したいと思います。
Point: 少数精鋭体制の中で、自身のスキルと意欲を活かしてどのように貢献するかを具体的に説明する。
ローソンとの関係についてどのように理解していますか?
MODEL ANSWER
ローソンとの企業フランチャイズ契約に基づき、チェーン本部業務を行う子会社を有していると理解しています。つまり、スリーエフはローソンのブランド力と経営ノウハウを活用しつつ、自社の個店最適化による地域密着経営を実践しているのが特徴だと考えています。この強力な連携関係を活かし、両社の強みを最大限発揮できる人材になりたいと思います。これまで培ってきた店舗運営のスキルを活かしつつ、ローソンの経営資源も活用しながら、収益向上に貢献していきたいと考えています。
Point: ローソンとの関係性を正しく理解し、両社の強みを活かせる人材になりたいという意欲を示す。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接時間は50分前後で、面接官は社員2~3名で行われます。面接では、自己PR、志望動機、質問への回答など、基本的な質問が多くなります。面接官は面接中は真剣な表情で質問を行いますが、面接の雰囲気は全体的に柔らかく、面接官も時折笑顔を見せるなど、フレンドリーな雰囲気で行われます。
事前に企業や店舗の情報をよく調べておく
面接時は積極的な態度と笑顔を心がける
質問には簡潔に答え、自己PR等は具体的に話す
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。