【事業内容】 - 建設事業:総合建設業を営む。主な子会社は新総建設(株)、大丸防音(株)など - 不動産事業:関連子会社の(株)都市空間が不動産事業を営む
平均年収
911万円
従業員数
873人
企業概要
【事業内容】 - 建設事業:総合建設業を営む。主な子会社は新総建設(株)、大丸防音(株)など - 不動産事業:関連子会社の(株)都市空間が不動産事業を営む
【グループ体制】 - 当社、子会社9社、関連会社1社、その他関係会社1社で構成 - 海外展開はなし
【強み・競争優位性】 - 土木・建築工事の受注が順調に推移 - 建設資材価格高騰や労働人口減少など課題もあるが、生産性向上や人的資本経営を推進
【経営戦略・ビジョン】 - 長期ビジョン「すべてのステークホルダーの期待に応えられる企業」 - 中期経営計画(2024年度-2026年度)では「ステークホルダーとの連携強化による持続可能性の追求」を基本方針 - 事業戦略、生産性向上、研究開発、財務戦略、人的資本経営などの施策を推進
【課題・リスク】 - 建設資材価格高騰、労働人口減少による人手不足 - 地政学リスク、世界経済減速、気候変動などの景気下押し要因に注意
【業績】 - 売上高864億円(前年比8.9%減)、営業利益52億円(同25.2%減)、経常利益52億円(同32.1%減)、当期純利益36億円(同27.5%減) - 2026年3月期の業績予想は、売上高1,006億円、経常利益55億円、当期純利益37億円
以上、就職活動の面接で一問一答に活用できるよう、重要ポイントをまとめました。中期経営計画の具体的な施策や、過去の受注・完成工事の実績なども含めて、企業の概要を詳しく説明できるでしょう。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
若築建設の『ステークホルダーとの連携強化による持続可能性の追求』という中期経営計画について、どのようにそれに貢献したいと考えていますか?
MODEL ANSWER
若築建設のステークホルダーとの連携強化は、企業の持続可能な発展に不可欠だと考えています。私は建設現場での施工管理の経験があり、現場の生の声を吸い上げることができます。また、地域の方々とのコミュニケーションを密に取り、地域に愛される建設会社を目指したいと思います。さらに、技術の向上や新しい工法の導入により、生産性の向上にも取り組みたいと考えています。これらを通して、若築建設の持続可能な成長に貢献したいと思います。
Point: 中期経営計画の中核となる「ステークホルダーとの連携強化」について、自身の経験や強みを活かせる具体的な取り組みを説明する。生産性向上や技術の向上など、会社の課題解決にも言及する。
若築建設の強みの1つに『土木・建築工事の受注が順調に推移している』とありますが、この強みをどのように活かしていきたいですか?
MODEL ANSWER
若築建設の土木・建築工事の受注が順調に推移していることは非常に強みだと感じています。この強みを活かすため、自分の専門性である施工管理の経験を生かし、現場の生産性向上に貢献したいと考えています。具体的には、最新の工法や技術の導入、現場の課題の早期発見と改善提案など、現場力の強化に取り組みたいと思います。また、発注者や地域住民とのコミュニケーションを密に取り、ニーズを的確に捉えることで、更なる受注拡大につなげていきたいと考えています。
Point: 企業の強みをうまく活かせる自分の経験や提案を伝える。単に強みを述べるだけでなく、具体的な取り組みを説明する。
これまでの建設現場での経験を踏まえ、若築建設の『生産性向上や人的資本経営の推進』にどのように貢献できると考えますか?
MODEL ANSWER
建設現場での施工管理の経験を通して、生産性向上や人的資本経営の重要性を強く感じています。具体的には、ICTの活用による工程管理の効率化や、熟練工の技術継承の仕組み作りなどに取り組みたいと考えています。また、部下の育成にも力を入れ、若手社員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成のサポートをすることで、人的資本の強化につなげていきたいと思います。これらの取り組みを通して、若築建設の持続的な成長に貢献できると確信しています。
Point: 自身の経験から、企業が重視している生産性向上や人的資本経営について具体的な取り組みを提案する。部下育成など、自身の将来的な貢献も示す。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接では、建設業における専門知識や実務経験を重視する厳格な雰囲気があります。質問は簡潔で的確な回答を求めるものが多いです。
建設業における専門知識や実務経験をしっかりアピールすること
質問に対して簡潔明瞭に答えられるよう準備しておくこと
面接官の意図を適切に汲み取り、建設的な対話を心がけること
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。