NISSO ホールディングス(サービス)は、2023年10月に日総工産の完全親会社として単独株式移転により設立された持株会社です。当社グループは、連結子会社7社、持分法適用関連会社2社で構成されており、「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、「働く機会と希望を創出する」というミッションのもとで事業を展開しています。
平均年収
778万円
従業員数
2,384人
企業概要
NISSO ホールディングス(サービス)は、2023年10月に日総工産の完全親会社として単独株式移転により設立された持株会社です。当社グループは、連結子会社7社、持分法適用関連会社2社で構成されており、「人を育て 人を活かす」という創業理念のもと、「働く機会と希望を創出する」というミッションのもとで事業を展開しています。
主な事業内容は、「総合人材サービス」と「介護・福祉サービス」の2つです。総合人材サービスでは、製造生産系人材サービス(製造派遣、製造請負)、エンジニア系人材サービス(エンジニア派遣、SES)、事務系人材サービス(一般事務派遣、BPO)等を提供しています。介護・福祉サービスでは、有料老人ホームの運営や在宅介護サービス等を行っています。
当社の強みは、製造業を中心とした長年の実績と高い技術力、幅広い業界への対応力、独自の製造請負サービスなどが挙げられます。また、人材への投資による高付加価値化、デジタル化の推進、ガバナンスの強化にも注力しています。
中期経営計画では、製造系事業の深化とエンジニア系事業の拡大を両立し、人的資本の強化やDXなどにより成長を目指しています。2025年3月期には売上高1,156億円、営業利益67億円を目標としています。
一方で、先行きの不透明な経営環境、人材の確保・育成、財務面での課題などにも直面しています。特に2025年3月期の目標は未達となっており、営業利益率改善などに取り組んでいます。
また、持続可能な社会の実現に向け、人材育成とダイバーシティの推進など、サステナビリティ経営にも注力しています。2030年度までに「エンジニア系社員比率30%」、「ダイバーシティ比率40%」を目標としています。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
ＮＩＳＳＯホールディングスを志望した理由を教えてください。
MODEL ANSWER
ＮＩＳＳＯホールディングスのサービス分野での事業内容に関心を持ち、自分のスキルを活かして貢献したいと考えました。
Point: 有価証券報告書の事業内容を踏まえて具体的に
ＮＩＳＳＯホールディングスの事業内容について知っていることを教えてください。
MODEL ANSWER
NISSO ホールディングス(サービス)は、2023年10月に日総工産の完全親会社として単独株式移転により設立された持株会社です。当社グループは、連結子会社7社、持分法適用関連会社2社で構成されており、「人を育て 人を活かす」という創業理念
Point: IR情報を事前に調べていることを示す
ＮＩＳＳＯホールディングスでどのようなキャリアを築きたいですか？
MODEL ANSWER
平均年収778万円、従業員数2,384人の規模を持つＮＩＳＳＯホールディングスで、サービス分野の専門性を高めながら成長したいと考えています。
Point: 企業規模・待遇を踏まえた具体的なキャリアビジョンを
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接時間は50分程度と比較的長め。面接官は落ち着いた雰囲気で丁寧に質問を行います。
面接官の質問に対して簡潔かつ具体的に答えることが重要です。
志望動機や自己PR、過去の経験などについて、しっかりと準備しておくことをおすすめします。
面接の際は、企業の事業内容や業界動向について理解を深めておくと良いでしょう。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。