事業内容: - 建設業向けの技術者派遣、ITの技術者派遣・システムエンジニアリングサービスを主な事業としている。 - 建築、土木、空調衛生、電気設備などの分野に技術者を派遣している。 - IT分野では、SIer等の開発案件やインフラ管理業務に技術者を派遣している。
平均年収
839万円
従業員数
4,283人
企業概要
事業内容
- 建設業向けの技術者派遣、ITの技術者派遣・システムエンジニアリングサービスを主な事業としている。
- 建築、土木、空調衛生、電気設備などの分野に技術者を派遣している。
- IT分野では、SIer等の開発案件やインフラ管理業務に技術者を派遣している。
グループ体制
- 持株会社の下に連結子会社4社で構成されている。
- 主な子会社は株式会社ワールドコーポレーション(建設ソリューション事業)、株式会社ATJC(ITソリューション事業)。
- 国内拠点を持っており、全国的にサービスを提供している。
強み・競争優位性
- 未経験者採用に強みがあり、大量採用が可能。
- 自社の採用メディアや人材紹介事業者を活用し、幅広い求職者層から人材を確保できる。
- 人材育成にも強みがあり、経験年次に応じた育成体制を持っている。
経営戦略・ビジョン
- ミッションは「深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を課題解決先進国にする」こと。
- ビジョンは「ITと人材育成の融合により、プロ人材の減少を補う生産性向上と人材の安定供給を実現すること」。
- 中期的には、人材不足解消ニーズの拡大、DX・生産性向上支援の需要増加などの事業機会を見込む。
課題・リスク
- 建設業界における人手不足の問題が深刻化しており、採用難や定着率低下が課題。
- 採用費や人件費の上昇による収益圧迫のリスクがある。
- 新市場である建設業有料職業紹介事業の事業拡大に不確実性がある。
業績
- 2025年10月期の売上収益は建設ソリューション事業が89.5%、ITソリューション事業が10.5%。
- 連結子会社の株式会社ワールドコーポレーションが事業の大半を占める。
- 在籍人数、採用者数は増加傾向にあるが、退職率も高水準で推移している。
面接対策・頻出質問
※ 有価証券報告書の企業情報をもとに、一般的な面接傾向から作成した想定質問です。実際の選考内容とは異なる場合があります。
なぜ、ナレルグループに興味があるのですか?
MODEL ANSWER
ナレルグループは、建設とITの両分野で優れた技術者派遣サービスを展開しており、幅広い事業領域に魅力を感じています。特に、未経験者の採用に強みを持っているという点に注目しました。建設業界は常に新しい技術が生まれており、未経験からでもキャリアを積んでいける環境は、私にとって大変魅力的です。入社後は、自分の可能性を最大限発揮し、ナレルグループの発展に寄与したいと考えています。
Point: ナレルグループの事業内容、未経験採用の強みを理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に述べる。
ナレルグループの強みは何だと思いますか?
MODEL ANSWER
ナレルグループの大きな強みは、建設とITの双方の分野で高い専門性を持ち、全国的なネットワークを持っていることだと考えます。建設業界では、急激な技術進歩に伴い多様な人材ニーズが高まっていますが、ナレルグループは幅広い分野の技術者を迅速に派遣できる体制を整えています。また、国内拠点を持つことで、地域密着型のサービスも提供できるのが魅力だと感じました。これらの強みを活かし、私もナレルグループの一員として、お客様の課題解決に貢献していきたいと思います。
Point: ナレルグループの事業特性と強みを理解し、自身がどのように企業の発展に役立てるかを述べる。
ナレルグループでの入社後の抱負を教えてください。
MODEL ANSWER
ナレルグループに入社後は、まずは建設やIT分野の基礎知識を深め、お客様のニーズに応えられる技術者になることを目標にしたいと思います。未経験からでもキャリアを築いていける環境は魅力的で、自己研鑽に励み、スキルアップを図っていきたいと考えています。将来的には、自身のスキルと経験を活かし、お客様の課題解決に主体的に取り組めるようになりたいです。ナレルグループの一員として、技術者の育成や事業の発展に貢献することで、企業の成長にも寄与していきたいと意気込んでいます。
Point: ナレルグループの未経験者採用の強みに着目し、自身の成長と企業への貢献意欲を具体的に述べる。
面接のポイント
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。
面接官の質問に積極的に答えましょう。
企業の理念や目標に共感を示しましょう。
面接時のマナーを忘れずに行動しましょう。
企業文化・社風
※ AIによる分析結果です。参考情報としてご活用ください。